首頁法律標(biāo)簽勞動派遣

勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動者什么

勞務(wù)差遣單位要奉告被差遣勞作者什么勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)照實(shí)奉告被差遣勞作者勞作合同法第八條規(guī)則的事項(xiàng)、應(yīng)恪守的規(guī)章制度以及勞務(wù)差遣協(xié)議的內(nèi)容，即“用人單位招用勞作者時，應(yīng)當(dāng)照實(shí)奉告勞作者作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)條件、作業(yè)地址、作業(yè)損害、安全出產(chǎn)狀況、勞作報酬，以及勞作者要求了解的其他狀況;用人單位有權(quán)了解勞作者與勞作合同直接相關(guān)的根本狀況，勞作者應(yīng)當(dāng)照實(shí)闡明?！毕嚓P(guān)常識：勞務(wù)差遣單位不得克扣用工單位依照勞務(wù)差遣... [查看詳情]

勞動法勞務(wù)派遣新規(guī)定

嚴(yán)厲約束勞務(wù)差遣的崗位規(guī)模新的勞作合同法嚴(yán)厲約束了勞務(wù)差遣用工崗位規(guī)模?，F(xiàn)行法規(guī)則,勞務(wù)差遣一般在臨時性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上實(shí)施。勞作合同法實(shí)施以來,勞務(wù)差遣用工數(shù)量快速添加,部分企業(yè)打破“三性”崗位規(guī)模,在主營事務(wù)崗位和一般作業(yè)崗位長時刻很多運(yùn)用被差遣勞作者。為嚴(yán)厲約束勞務(wù)差遣用工,新法規(guī)則，勞作合同用工是我國的企業(yè)根本用工方式。勞務(wù)差遣用工是彌補(bǔ)方式，只能在臨時性、輔助性或許代替性的... [查看詳情]

勞務(wù)派遣勞動合同范本

甲方(用人單位)稱號：居處：法定代表人(或首要負(fù)責(zé)人):乙方(勞作者)名字：性別：居民身份證號碼：文化程度: 居處:依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》等法令、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)則，在相等自愿，洽談一致的基礎(chǔ)上，贊同訂立本勞作合同，一起恪守本合同所列條款。第一條勞作合同期限一、本合同為固定期限勞作合同。合同自年月 ... [查看詳情]

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