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律師回復

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  張牡律師

  月幫助19人

  湖南華方律師事務所

  你好，如果對方申請仲裁，他有什么訴求呢？

  回復于 2025-07-12 19:14:22 咨詢他

  • 律師回復： 2025-07-12 19:14:33

    在試用期辭退是不需要經(jīng)濟補償?shù)摹?

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  張毅律師

  月幫助16人

  江蘇凡創(chuàng)律師事務所

  一般參考勞動合同，除非他有證據(jù)

  回復于 2025-07-12 19:45:34 咨詢他

  • 用戶追問： 2025-07-12 20:49:54

    試用期沒有購買社保，有什么風險可以風險降到最低

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  吳亮律師

  月幫助8939人

  浙江佑平律師事務所

  首先，員工以A公司名義發(fā)被迫離職通知但合同是與B公司簽的，可提出主體不適格抗辯。對于員工不配合交接、工作失誤致?lián)p，公司有證據(jù)可主張賠償。員工搶走離職申請表不影響事實認定。關于社保，若未買應及時補繳避免不利后果。若仲裁，積極收集員工失誤及損失證據(jù)，向仲裁機構說明情況，爭取讓員工承擔相應賠償責任。

  回復于 2025-07-12 21:26:58 咨詢他

  • 用戶追問： 2025-07-12 22:27:20

    補繳的話要以A公司名義還是B呢？勞動合同簽的是B公司，若到時他仲裁起訴A跟B公司，該如何規(guī)避風險呢

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  劉蓉律師

  月幫助4375人

  廣東天諾律師事務所

  你好！《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”。協(xié)商解除勞動合同或者勞動合同到期用人單位提出不續(xù)簽勞動合同或者以克扣工資、未繳納社保公積金等為由主張被迫解除勞動關系的可要求支付經(jīng)濟補償金，違法辭退須支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

  回復于 2025-07-12 21:54:39 咨詢他