勞務(wù)差遣單位要奉告被差遣勞作者什么
勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)照實(shí)奉告被差遣勞作者勞作合同法第八條規(guī)則的事項(xiàng)、應(yīng)恪守的規(guī)章制度以及勞務(wù)差遣協(xié)議的內(nèi)容，即
“用人單位招用勞作者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)奉告勞作者作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)條件、作業(yè)地址、作業(yè)損害、安全出產(chǎn)狀況、勞作報(bào)酬，以及勞作者要求了解的其他狀況;用人單位有權(quán)了解勞作者與勞作合同直接相關(guān)的根本狀況，勞作者應(yīng)當(dāng)照實(shí)闡明?！?br>相關(guān)常識(shí)：
勞務(wù)差遣單位不得克扣用工單位依照勞務(wù)差遣協(xié)議支交給被差遣勞作者的勞作報(bào)酬。勞務(wù)差遣單位和用工單位不得向被差遣勞作者收取費(fèi)用。這是對(duì)勞務(wù)差遣單位的職責(zé)的規(guī)則。現(xiàn)在從事勞務(wù)差遣的企業(yè)中，作法紛歧，良莠不齊。運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)差遣單位，與勞務(wù)差遣工都要簽定書(shū)面勞作合同，在合同中將薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都規(guī)則清楚，一起與承受單位都簽定勞務(wù)差遣協(xié)議，在勞務(wù)差遣協(xié)議中清晰約好兩個(gè)單位之間的權(quán)利職責(zé)。假如勞務(wù)差遣工被承受單位無(wú)故提早免除勞作聯(lián)絡(luò)的，有的勞務(wù)差遣單位還要與承受單位商洽，要求付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。有一些勞務(wù)差遣單位由于本身實(shí)力和知道等原因，很少承當(dāng)用人單位的職責(zé)，如不參加招聘，在承受單位完結(jié)招聘作業(yè)后，僅僅補(bǔ)簽勞作合同。平常對(duì)勞務(wù)差遣工很少關(guān)懷，除了每年年頭簽定勞作合同外，簡(jiǎn)直沒(méi)有什么聯(lián)絡(luò)，更沒(méi)有實(shí)行相應(yīng)的保證職責(zé)。在勞務(wù)差遣工在承受單位的作業(yè)完畢后，勞作合同也主動(dòng)完畢，不承當(dāng)任何職責(zé)。對(duì)這些不標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)差遣單位，勞務(wù)差遣工與承受單位都表明不滿。
有的勞務(wù)差遣工以為其與勞務(wù)差遣單位沒(méi)有什么聯(lián)絡(luò)，兩邊之間缺少根本的交流。有的承受單位以為勞務(wù)差遣單位只知道收取管理費(fèi)，其他一概不論，相反承受單位為了安穩(wěn)職工部隊(duì)，實(shí)行了許多勞務(wù)差遣單位的功能，十分不公平。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞務(wù)差遣方法更多的是本錢(qián)的挑選而不是勞作者的挑選，由于企業(yè)的意圖是以此下降用工本錢(qián)，因而，被差遣勞作者的權(quán)益極易遭到侵略，對(duì)其進(jìn)行立法標(biāo)準(zhǔn)就顯得分外重要。