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勞動合同糾紛常見問題


勞動合同常見糾紛及其處理

1、薪酬的規(guī)范以及規(guī)模薪酬是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)則或勞作合同的約好，以錢銀方式直接支交給本單位勞作者的勞作酬勞，一般包含計時薪酬、計件薪酬、獎金、補助和補助、延伸作業(yè)時間的薪酬酬勞以及特別狀況下付出的薪酬等。以下勞作收入不屬于薪酬規(guī)模：(1)單位支交給勞作者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、日子困難補助費、計劃生育補助等;(2)勞作保護方面的費用，如用人單位支交給勞作者的作業(yè)服、解毒劑... [查看詳情]

勞動合同常見糾紛及其處理內(nèi)容

在實際的勞作聯(lián)系中。勞資兩邊不可能永久調(diào)和的，勞作合同之間的膠葛是常常存在的，呈現(xiàn)膠葛就要找到處理的途徑。那么勞作合同常見膠葛及其處理內(nèi)容是什么?下面由聽訟網(wǎng)小編為各位讀者進行回答。一、勞作合同常見的膠葛根據(jù)我國的《中華人民共和國企業(yè)勞作爭議處理法令》第二條規(guī)矩，勞作爭議首要包含：1、因企業(yè)開除、開除、解雇員工和主動離任發(fā)作的爭議。2、因?qū)嵤﹪矣嘘P(guān)薪酬、穩(wěn)妥、福利、訓(xùn)練、勞作保護的規(guī)矩發(fā)作的爭議... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

勞動合同糾紛 工資糾紛

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勞動合同糾紛

無病呻吟個啥？

勞動合同糾紛，單方面解除勞動合同

你好！可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

勞動合同糾紛 公司單方面解除勞動合同

可向仲裁委申請要求用人單位支付賠償金。

勞動未簽署勞動合同糾紛

您好 可以主張雙倍工資差額

勞動合同糾紛，工作辭退

你好！具體什么情況？

員工勞動合同糾紛問題

你說一下具體情況，便于幫你分析。

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勞動合同糾紛不按合同辦事

這種情況可以申請勞動仲裁，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。

江蘇昆山是勞動合同糾紛

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勞動合同糾紛，我是企業(yè)

你好，根據(jù)雙方勞動合同看是否存在違約，如違約，可以進行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報。最近已接觸多起類似案件，有需要可點擊我頭像對我進行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細(xì)致的解答。

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