1、薪酬的規(guī)范以及規(guī)模
薪酬是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)則或勞作合同的約好，以錢(qián)銀方式直接支交給本單位勞作者的勞作酬勞，一般包含計(jì)時(shí)薪酬、計(jì)件薪酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助、延伸作業(yè)時(shí)間的薪酬酬勞以及特別狀況下付出的薪酬等。以下勞作收入不屬于薪酬規(guī)模：(1)單位支交給勞作者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、日子困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助等;(2)勞作保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支交給勞作者的作業(yè)服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)則未列入薪酬總額的各種勞作酬勞及其他勞作收入，如依據(jù)國(guó)家規(guī)則發(fā)放的發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、天然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改善獎(jiǎng)、中華技術(shù)大獎(jiǎng)等，以及稿酬、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
最低薪酬：“最低薪酬”是指勞作者在法定作業(yè)時(shí)間內(nèi)履行了正常勞作責(zé)任的前提下，由其所在單位付出的最低勞作酬勞。最低薪酬不包含延伸作業(yè)時(shí)間的薪酬酬勞，以錢(qián)銀方式付出的住宅和用人單位付出的膳食補(bǔ)助，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別作業(yè)環(huán)境和勞作條件下的補(bǔ)助，國(guó)家法令、法規(guī)、規(guī)章規(guī)則的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
2、免除勞作合同期限
有下列景象之一的，勞作者能夠隨時(shí)告訴用人單位免除勞作合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、要挾或許不合法約束人身自由的手法逼迫勞作的;
(三)用人單位未依照勞作合同約好付出勞作酬勞或許供給勞作條件的。
除此之外，勞作者免除勞作合同應(yīng)當(dāng)提早30日
3、用人單位不能免除勞作合同的狀況
勞作者有下列景象之一的，用人單位不免除勞作合同，勞作合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位也不得停止勞作合同。勞作合同的期限應(yīng)主動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)停止。
(一)患職業(yè)病或許因工掛彩并被承認(rèn)損失或許部分損失勞作能力的;
(二)患病或許掛彩，在規(guī)則的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
(四)法令、行政法規(guī)規(guī)則的其他景象。
可是勞作法25條規(guī)則的狀況在外：
(一)在試用期間被證明不符合選用條件的;
(二)嚴(yán)峻違背勞作紀(jì)律或許用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)峻瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位利益形成嚴(yán)重危害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)用人單位克扣或許無(wú)故拖欠勞作者薪酬的，以及拒不付出勞作者延伸作業(yè)時(shí)間薪酬酬勞的，除在規(guī)則的時(shí)間內(nèi)全額付出勞作者薪酬酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于薪酬酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。