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已經(jīng)到了轉正時間公司還是不給簽勞動合同怎么辦

勞作合同具有必定的期限，在期限內，勞作者與用人單位各自實行自己的責任。但勞作者由于某些必要的原因需求提出辭去職務的，也需求依照正常手續(xù)進行，這樣也不會被扣除薪酬，并且避免了對單位的某些項目帶來費事。接下來，就跟著聽訟網(wǎng)小編一同看看吧?，F(xiàn)已到了轉正時刻公司仍是不給簽勞作合同怎么辦1、關于企業(yè)和勞作者兩邊來說，《勞作合同法》更偏重保護誰的權益呢?《勞作合同法》是應該向勞作者歪斜，仍是應該對勞作者和用人... [查看詳情]

相關咨詢

到了轉正時間，老板不讓轉正 自己去離職 按勞動合同上所述 得提前一個月

你好，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報，如還有其他疑問需要解答可點頭像詳細咨詢，我將會給予你更全面細致的解答。

我轉正時間到了，但公司遲遲沒有給轉正的消息，我該怎么辦

你可以要求簽訂正式合同，否則投訴到勞動監(jiān)察大隊

根據(jù)簽訂的勞動合同所寫的實習時間，實習期和審批已經(jīng)通過，但是老板無故延長

你好，屬于未簽訂勞動合同，可以進行勞動仲裁，要求單位進行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點擊我頭像對我進行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細致的解答。

公司倒閉賠償，時間是怎么算的，是從進廠時間算起還是從轉正式工時間算起？（

你好，建立勞動關系起算，有需要可點擊我頭像對我進行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細致的解答。

我2022年10月12日來的公司，和我說兩個月轉正。結果到了2023年1

是否明確約定試用期，試用期是否符合規(guī)定，建議電聯(lián)我落實具體細節(jié)。

到轉正時間不給轉正，給不出合理理由，我也不接受，然后就讓我離職

你好，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁

您好！我們公司簽了兩份合同，一份是我轉正時簽的合同，簽署時間是今年10，

勞動期限一般是從入職那天開始算。公司這么操作估計是為了規(guī)避未在入職一個月內簽訂勞動合同而需支付雙倍工資的風險。

工作時間出現(xiàn)事故，沒有簽勞動合同，賠償是公司還是工人

請明確工作時間造成事故是自己受傷還是財產(chǎn)損失，如果是財產(chǎn)損失，應由公司承擔賠償責任。具體可以電話咨詢。

您好 入職公司讓簽第三方外包合同，同時又與公司簽訂了勞動合同 請問

你與公司之間存在勞動關系，自用工之日開始算

你好，在國企單位上班3個月，從未簽訂勞動合同，現(xiàn)在三月期滿，轉正時，被通

可要求支付雙倍工資，且若存在違法解除勞動關系的，可要求支付雙倍經(jīng)濟賠償。

公司讓入職簽的勞動合同，上面沒有任何關于薪資以及職位信息，也沒有公章，也

這肯定違法。合同應明確薪資職位等且蓋公章，不給合同也不對。轉正應讓員工知曉?？梢蠊就晟坪贤駝t可向勞動監(jiān)察部門投訴。

與公司沒有簽訂勞動合同，勞動關系快一年，沒一年，公司突然強制轉正，而轉正

你好，沒有簽訂勞動合同是違法的，可以解除合同要求賠償補償

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