與公司沒有簽訂勞動合同，勞動關系快一年，沒一年，公司突然強制轉正，而轉正后工資收入會更低。在強制轉正時也沒有任何人與我提前告知。非轉正前工資底薪1500加補貼一千元轉正后，沒了補貼工資只剩1500。在崗期間公司還有各項的樂捐罰款。請問這種情況我該怎么辦？
勞動爭議廣東省-汕頭市2020-09-30 10:07:12189*****019
律師回復
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我跟一家勞務派遣公司簽了勞務派遣協(xié)議，協(xié)議規(guī)定我的工資是沒小時17元（日結），合同期三個月，協(xié)議中有一個條款是：如果離職時合同期未滿，最后一個月發(fā)放標準按12元每小時結算。這種條款合法嗎？
吳亮 等3名律師回復
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7.11 江蘇廠區(qū) 簽訂勞動合同 干一個月辭職后 按照勞動合同條款被扣了幾千 請問錢可以要回來嗎 怎么做（勞動合同部分條款違法 有自愿承擔法律責任的簽字畫押 ）
吳亮 等5名律師回復
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上班不到一年，因為沒有勞動合同沒有社保，我提出被迫離職，去勞動仲裁，公司請的律師說是勞務關系，公司就提供了一個證據(jù)，就是我在微信問了一句獎金是怎么計算的，我提供了工資流水，因為我是公司股東通過個人微信發(fā)的工資，工作記錄，值班表都提供了，公司法人和股東是夫妻關系，營業(yè)執(zhí)照可以查到股東，這個仲裁勝率大嗎，遇到過同樣問題我該不該等仲裁結果出來提起訴訟
劉蓉 等5名律師回復
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我6.7入職，現(xiàn)在7.12提出離職。公司未簽合同，告訴我第一個月試用期，第四個月交五險。我可以隨時離職嗎？工作了一個月以上了沒簽勞動合同，公司是不是應該支付雙倍薪資？
劉蓉 等3名律師回復
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你好， 我是聘用教師 ，簽了一年的勞動合同八月二十到期，但是6月30號他們要我寫一份離職申請我就寫了交上去，七月份我還工作了，結果他不給我七月的工資和社保，這合法嗎，合同沒到期不應該按照合同支付七月和八月的工資和社保嗎
劉蓉 等3名律師回復
