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用人單位可以單方解除勞動合同嗎

一般狀況下，當咱們?nèi)ビ萌藛挝蛔鳂I(yè)的時分，往往都會與用人單位簽定勞作合同，以此有用的維護本身的合法權(quán)益?？墒?，假如公司不想要這個員工，其實根據(jù)我國勞作合同法，用人單位是能夠單獨面免除合同的嗎?呈現(xiàn)這樣的狀況咱們該怎么辦呢?針對這個問題，那么接下來，聽訟網(wǎng)小編為咱們收拾了勞作合同的相關(guān)常識，假如遇到這樣的事情，對相關(guān)內(nèi)容有不太清楚的當?shù)?，能夠閱覽下面文章，期望能夠協(xié)助到你。一、單獨面免除勞作合同的程序... [查看詳情]

用人單位可以單方面解除勞動合同嗎

用人單位能夠單獨免除勞作合同嗎能夠，但法令對用人單位單獨面免除勞作合同作了嚴厲的約束，《勞作合同法》第三十九條規(guī)則，“勞作者有下列景象之一的，用人單位能夠免除勞作合同：（一）在試用期間被證明不符合選用條件的；（二）嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴峻瀆職，假公濟私，給用人單位形成嚴重危害的；（四）勞作者一起與其他用人單位樹立勞作聯(lián)系，對完結(jié)本單位的作業(yè)任務形成嚴峻影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不... [查看詳情]

用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎？

假如女人勞作者具有《勞作合同法》第42條規(guī)則的用人單位不能免除勞作合同的景象，但一起也契合《勞作合同法》第39條規(guī)則的用人單位能夠即時免除勞作合同的景象，那么，用人單位是否還能夠免除勞作合同呢?下面聽訟網(wǎng)小編就為我們介紹一下。用人單位能夠免除與三期女職工勞作合同嗎女職工在孕期有差錯的，用人單位能夠免除勞作合同。這是由于，《勞作合同法》第42條所規(guī)則的不能免除勞作合同的景象，僅限于不得按照本法第40... [查看詳情]

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單位職工因病不能工作的與單位解除勞動合同單位應怎么補償職工

因病不能從事原工作，也不能從事新調(diào)整的工作的事，可以辭退，但是需要支付經(jīng)濟補償金。

請問在女職工懷孕期間，公司單方面解除與懷孕女職工的勞動合同，懷孕女職工可

可以要求雙倍解約賠償，或者確認合同繼續(xù)有效等

十級傷殘，單位可以單方面和我解除勞動合同嗎

用人單位不得解除勞動合同的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期

勞動合同和競業(yè)協(xié)議：本人單方面想與單位解除勞動關(guān)系，不知該然后操作

你好，這種情況需要申請勞動仲裁，可以和我一對一或電話咨詢溝通

單位單方面解除勞動合同

這種情況可以申請勞動仲裁，請求公司支付經(jīng)濟補償金。

用人單位單方面解除勞動合同，可以要求賠償嘛

看具體情況。。。。。。。。

簽訂勞動合同，但是沒有上班，用人單位單方面解除勞動合同

你好，如果是因為曠工的話，單位可以進行辭退的

單位單方面惡意解除勞動合同，

單位單方違法解除勞動合同的，可以要求支付經(jīng)濟賠償

您好！二次合同未到期，單位因改革要求轉(zhuǎn)崗，職工不同意，單位可以強制解除勞

這種情況可以要求單位支付經(jīng)濟補償金或者經(jīng)濟賠償金

勞動者與單位解除勞動合同，單位結(jié)算工資嗎

你好，應當結(jié)算清楚。如需法律幫助，請與我聯(lián)系。

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