用人單位能夠單獨(dú)免除勞作合同嗎
能夠，但法令對用人單位單獨(dú)面免除勞作合同作了嚴(yán)厲的約束，《勞作合同法》第三十九條規(guī)則，“勞作者有下列景象之一的，用人單位能夠免除勞作合同：
（一）在試用期間被證明不符合選用條件的；
（二）嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)峻瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位形成嚴(yán)重危害的；
（四）勞作者一起與其他用人單位樹立勞作聯(lián)系，對完結(jié)本單位的作業(yè)任務(wù)形成嚴(yán)峻影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)則的景象致使勞作合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?br>第四十條規(guī)則，“有下列景象之一的，用人單位提早三十日以書面形式告訴勞作者自己或許額定付出勞作者一個(gè)月工資后，能夠免除勞作合同：
（一）勞作者患病或許非因工掛彩，在規(guī)則的醫(yī)療期滿后不能從事原作業(yè)，也不能從事由用人單位另行安排的作業(yè)的；
（二）勞作者不能擔(dān)任作業(yè)，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整作業(yè)崗位，仍不能擔(dān)任作業(yè)的；
（三）勞作合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)作嚴(yán)重改變，致使勞作合同無法實(shí)行，經(jīng)用人單位與勞作者洽談，未能就改變勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
第四十一條規(guī)則，有下列景象之一，需求削減人員二十人以上或許削減缺乏二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或許整體員工闡明狀況，聽取工會或許員工的定見后，削減人員計(jì)劃經(jīng)向勞作行政部門陳述，能夠削減人員：
(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)則進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)作嚴(yán)峻困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技術(shù)革新或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)改變勞作合同后，仍需削減人員的;
(四)其他因勞作合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)作嚴(yán)重改變，致使勞作合同無法實(shí)行的。
除上述法定景象之外，用人單位不得單獨(dú)面私行免除勞作合同。