假如女人勞作者具有《勞作合同法》第42條規(guī)則的用人單位不能免除勞作合同的景象，但一起也契合《勞作合同法》第39條規(guī)則的用人單位能夠即時免除勞作合同的景象，那么，用人單位是否還能夠免除勞作合同呢?下面聽訟網(wǎng)小編就為我們介紹一下。
用人單位能夠免除與三期女職工勞作合同嗎
女職工在孕期有差錯的，用人單位能夠免除勞作合同。
這是由于，《勞作合同法》第42條所規(guī)則的不能免除勞作合同的景象，僅限于不得按照本法第40條、41條的規(guī)則免除勞作合同，而假如用人單位按照勞作合同法第39條的規(guī)則免除勞作合同，并沒有違背《勞作合同法》的規(guī)則。
《勞作合同法》第四十二條規(guī)則 勞作者有下列景象之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)則免除勞作合同：
(一)從事觸摸作業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進行離崗前作業(yè)健康檢查，或許疑似作業(yè)病病人在確診或許醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患作業(yè)病或許因工掛彩并被承認損失或許部分損失勞作能力的;
(三)患病或許非因工掛彩，在規(guī)則的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位接連作業(yè)滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;
(六)法令、行政法規(guī)規(guī)則的其他景象。
第三十九條 勞作者有下列景象之一的，用人單位能夠免除勞作合同：
(一)在試用期間被證明不契合選用條件的;
(二)嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴峻瀆職，假公濟私，給用人單位形成嚴重危害的;
(四)勞作者一起與其他用人單位樹立勞作聯(lián)系，對完結(jié)本單位的作業(yè)任務(wù)形成嚴峻影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)則的景象致使勞作合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
留意：
用人單位在女職工哺乳期內(nèi)不合法強行與其免除勞作合同，是違背我國法令規(guī)則的行為。
根據(jù)我國《勞作合同法》第八十七條的規(guī)則，用人單位違背本法規(guī)則免除或許停止勞作合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)則的經(jīng)濟補償規(guī)范的二倍向勞作者付出賠償金。
第四十七條規(guī)則，經(jīng)濟補償按作業(yè)年限，每滿一年付出一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年核算;不滿六個月的，付出半個月工資的經(jīng)濟補償。
歸納以上內(nèi)容看來，在懷孕期間用人單位是能夠解雇女人勞作者的，假如女職工違背了勞作合同法的相關(guān)規(guī)則時。關(guān)于上面常識還有什么疑問，聽訟網(wǎng)也供給律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進行法令咨詢。