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試用期解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞作者在實(shí)施勞作合同的過(guò)程中，因處于試用期內(nèi)而發(fā)作的勞作爭(zhēng)議現(xiàn)已越來(lái)越多，如試用期被解雇、試用期辭去職務(wù)是否交納違約金、試用期辭去職務(wù)應(yīng)否補(bǔ)償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，本文就試用期內(nèi)所觸及的一些法令問(wèn)題進(jìn)行概括剖析，以便于用人單位以及勞作者能夠知道和了解試用期的相關(guān)法令方針，標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，削減不必要的勞作爭(zhēng)議。一、試用期的概念及期限規(guī)則依據(jù)《高檔漢語(yǔ)詞典》的解說(shuō)，“試用”是使或人遭到一段時(shí)期... [查看詳情]

見(jiàn)習(xí)期是否需要簽訂勞動(dòng)合同

在實(shí)習(xí)的時(shí)分薪酬方面肯定是比較低的，所享受到的福利待遇和正式工基本上沒(méi)有不同，勞作合同和社會(huì)保險(xiǎn)都是公司應(yīng)當(dāng)在榜首個(gè)月為實(shí)習(xí)生處理的。下面，為了協(xié)助我們更好的了解相關(guān)法令知識(shí)，聽(tīng)訟網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，期望對(duì)您有所協(xié)助。見(jiàn)習(xí)期是否需求簽定勞作合同我國(guó)現(xiàn)行法令規(guī)矩，企業(yè)能夠?qū)π逻M(jìn)職工設(shè)定試用期，可是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，避免被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的職工不簽定任何方式的勞作合同或只簽定一紙... [查看詳情]

勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除嗎

勞作者為企業(yè)作業(yè)的時(shí)分，都會(huì)去跟企業(yè)簽定勞作合同，經(jīng)過(guò)勞作合同來(lái)確保個(gè)人權(quán)益的完成，防止企業(yè)隨意損害勞作權(quán)益也無(wú)法去爭(zhēng)奪滿足的補(bǔ)償。勞作合同是會(huì)有期限并非用久，那么勞作合同到期自動(dòng)免除嗎?聽(tīng)訟網(wǎng)有更多常識(shí)，歡迎閱讀。勞作合同到期自動(dòng)免除嗎?不會(huì)。1、我國(guó)法令沒(méi)有規(guī)則自動(dòng)免除合同;2、合同到期假如持續(xù)實(shí)行的情況下，不會(huì)自動(dòng)免除;3、假如合同到期不續(xù)簽或不持續(xù)實(shí)行的情況下，是合同停止而不是免除勞作合同... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

律師好，員工甲由集團(tuán)任命到子公司任職，見(jiàn)習(xí)期一年，見(jiàn)習(xí)期滿前集團(tuán)發(fā)布后續(xù)

子公司做法不合法。集團(tuán)將人員任命權(quán)下放，子公司重新招聘、降薪和延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期屬變更勞動(dòng)合同，需雙方協(xié)商一致。甲勞動(dòng)關(guān)系在集團(tuán)，子公司未經(jīng)同意擅自操作違法。甲可先與子公司和集團(tuán)協(xié)商，表明不同意變更，要求按原約定履行；協(xié)商不成

律師好，我想請(qǐng)問(wèn)一下。關(guān)于某yang企施工單位如中，與其通過(guò)校招簽署了一

你好，見(jiàn)習(xí)期具有試用期性質(zhì)，就能提前三天離職。

應(yīng)屆生在用人單位同時(shí)有實(shí)習(xí)期3個(gè)月（畢業(yè)前）見(jiàn)習(xí)期8個(gè)月（畢業(yè)后不簽勞動(dòng)

你好，未簽訂勞動(dòng)合同，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類(lèi)似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

見(jiàn)習(xí)期辭職需要提前幾天

試用期離職一般是提前三天即可

我想問(wèn)一下，面試的時(shí)候說(shuō)見(jiàn)習(xí)期三天是無(wú)底薪的，然后工作七天，拿不到一分錢(qián)

不符合法律規(guī)定的，像這種情況下，你可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理

簽署了勞動(dòng)合同日期是2023年7月1日，第二天又簽了一份見(jiàn)習(xí)協(xié)議，日期是

協(xié)商不成去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

見(jiàn)習(xí)期節(jié)假日上班不給三倍工資違法嗎

你好，違法的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。最近已接觸多起類(lèi)似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

在央企，試用期時(shí)間已過(guò)，但應(yīng)屆生見(jiàn)習(xí)期的見(jiàn)習(xí)考核未通過(guò)，公司勸退有補(bǔ)償嗎

你好，如違法辭退，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。但如果是正常不達(dá)標(biāo)，不需要支付，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

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