用人單位與勞作者在實施勞作合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而發(fā)作的勞作爭議現(xiàn)已越來越多，如試用期被解雇、試用期辭去職務(wù)是否交納違約金、試用期辭去職務(wù)應(yīng)否補償用人單位培訓(xùn)費等等，本文就試用期內(nèi)所觸及的一些法令問題進行概括剖析，以便于用人單位以及勞作者能夠知道和了解試用期的相關(guān)法令方針，標準自己的行為，削減不必要的勞作爭議。
一、試用期的概念及期限規(guī)則
依據(jù)《高檔漢語詞典》的解說，“試用”是使或人遭到一段時期的查驗或試工以便能承認這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式運用之前的使用期間,看是否適宜?！秳谧鞑哭k公廳對<關(guān)于勞作用工辦理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》對試用期作了如下的界說：試用期是用人單位和勞作者樹立勞作聯(lián)系后為相互了解、挑選而約好的不超越六個月的考察期。依照《勞作法》的規(guī)則，勞作合同能夠約好不超越六個月的試用期。勞作合同期限在六個月以下的，試用期不得超越十五日；勞作合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超越三十日；勞作合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超越六十日。試用期包含在勞作合同期限中。試用期適用于初度工作或再次工作時改動工作崗位或工種的勞作者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)作變化的同一勞作者只能試用一次。
別的，除了企業(yè)職工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務(wù)員的試用期，依照《國家公務(wù)員暫行法令》的規(guī)則，機關(guān)新選用的國家公務(wù)員實施一年試用期，試用期間實施試用期工資標準。期滿合格正式選用，期滿不合格的撤銷選用資歷。二是事業(yè)單位聘任合同試用期。期限一般不超越三個月，特殊情況能夠延伸，但最長不超越六個月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延伸至十二個月，該試用期包含在聘任合同期內(nèi)。
二、用人單位只約好試用期而未簽定勞作合同的問題
實踐中許多用人單位均口頭或以其他方式（如在入職登記表中注明，或只獨自簽定試用合同）與勞作者約好三個月或六個月試用期，但不簽定勞作合同。試用期滿后用人單位以為試用合格，就簽定正式勞作合同，假如用人單位以為不符合選用條件，就免除勞作聯(lián)系。筆者以為，用人單位該做法是違背法令規(guī)則的，在發(fā)作勞作爭議時往往會處于被迫位置而導(dǎo)致敗訴。
勞作部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞作法>若干問題的定見》第十八條規(guī)則，勞作者被用人單位選用后，兩邊能夠在勞作合同中約好試用期，試用期應(yīng)包含在勞作合同期限內(nèi)。依據(jù)該規(guī)則，咱們能夠知道試用期存在的條件是兩邊簽定了勞作合同，試用期存在于勞作合同期限中，沒有簽定勞作合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)如《上海市勞作合同法令》更明確規(guī)則勞作合同當事人僅約好試用期的，試用期不成立。因而，用人單位只約好試用期而未簽定勞作合同的，視為不存在試用期，兩邊發(fā)作勞作爭議應(yīng)當依照現(xiàn)實勞作聯(lián)系進行處理。
三、用人單位在試用期內(nèi)免除勞作合同的約束
在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇職工？因試用期隨意解雇職工的勞作爭議數(shù)量也逐步增多，許多用人單位均存在一個過錯的知道，以為在試用期內(nèi)完全能夠隨時免除勞作合同，且無需付出經(jīng)濟補償金，然后導(dǎo)致發(fā)作膠葛。依據(jù)《勞作法》第二十五條規(guī)則，勞作者在試用期間被證明不符合選用條件的，用人單位能夠免除勞作合同，法令規(guī)則得很清楚，用人單位可免除勞作合同的條件是其有必要舉證證明勞作者在試用期間不符合選用條件，這實際上是約束了用人單位隨意免除勞作合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，假如用人單位沒有依據(jù)證明勞作者在試用期間不符合選用條件，用人單位就不能免除勞作合同，不然，需承擔因違法免除勞作合同所帶來的全部法令結(jié)果。別的，依據(jù)有關(guān)規(guī)則，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合選用條件而免除勞作合同?？墒?，假如勞作者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)組織承認患有精神病的，用人單位能夠免除勞作合同。