首頁法律標(biāo)簽勞動合同爭議仲裁

勞動爭議仲裁

裁定時效分為一般裁定時效和特別裁定時效。按照法令規(guī)則，一般裁定時效期間，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)力被損害時起算;可是，從權(quán)力被害之日起超越20年的，則不予維護(hù)。那么勞作爭議裁定的時效是怎么樣的呢？聽訟網(wǎng)小編為我們介紹。勞作爭議裁定時效勞作爭議懇求裁定的時效期間為一年。裁定時效期間從當(dāng)事人知道或許應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被損害之日起核算。前款規(guī)則的裁定時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人建議權(quán)力，或許向有關(guān)部門懇求權(quán)力救... [查看詳情]

勞動爭議仲裁原則

日常日子中，勞作爭議裁定委員會首要擔(dān)任勞作爭議處理工作，維護(hù)勞作聯(lián)系的調(diào)和安穩(wěn)，假如勞作者和單位暗里經(jīng)過調(diào)停仍達(dá)不成協(xié)議，一方可向當(dāng)?shù)貏谧鞑枚ㄎ瘑T會請求裁定。那么，勞作爭議裁定準(zhǔn)則有哪些呢？為了回答您的疑問，小編收拾了相關(guān)的法令知識，供您閱覽，期望能夠協(xié)助到您。勞作爭議裁定準(zhǔn)則1．調(diào)停準(zhǔn)則。是指勞作爭議裁定委員會在判決前，能夠先行調(diào)停，經(jīng)過調(diào)停不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時裁定。之所以規(guī)則這一準(zhǔn)則，是因?yàn)闋?.. [查看詳情]

勞動爭議仲裁時效

1991年12月2日原告李某與被告某勞作服務(wù)公司簽署了為期10年的勞作合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止，兩邊實(shí)行至1997年8月原告下崗失業(yè)，原告的退休養(yǎng)老金(合同規(guī)則由單位交納17%，個人交納3%)足額交納至1999年年末，2000年、2001年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用悉數(shù)由原告自行交納，1997年8月今后被告未向原告發(fā)放生活費(fèi)、也未給予其它福利補(bǔ)助待遇。2001年11月19日原... [查看詳情]

相關(guān)咨詢