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首頁法律標(biāo)簽解雇辭退爭議

如何區(qū)分辭退、解雇和開除

開除是對犯錯(cuò)誤員作業(yè)出的一種最嚴(yán)峻的行政處置方式，它適用于嚴(yán)峻違法亂紀(jì)的員工，首要包含以下幾種狀況：(1)被判刑并入獄服刑的;(2)二次勞教被刊出城市戶口的;(3)留用觀察期間體現(xiàn)仍欠好的;(4)嚴(yán)峻犯有《用人單位員工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開除處置的處理時(shí)限為：從證明員工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)批閱結(jié)束。開除是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的員工停止勞作聯(lián)系的一種行政處理方式。... [查看詳情]

辭退,解雇,開除的區(qū)別是什么

在實(shí)踐中用人單位處理勞作合同，或許勞作者聯(lián)系的方法有許多，比較正常的便是免除勞作合同，假如勞作者有違背公司規(guī)則的，用人單位還會(huì)采納解雇、解雇、開除等方法，那么解雇解雇開除的差異是怎樣的?下面由聽訟網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行回答。一、解雇解雇開除的差異解聘、解雇、開除三者都是員工脫離公司的不同狀況，三者之間是有很大的不同的?！秳谧鞣ā返诙鍡l規(guī)則，免除勞作者勞作合同不是對勞作者的處置。解聘是員工不適應(yīng)公司作... [查看詳情]

出國逾假未歸引發(fā)辭退爭議

一、案子由來　被懇求人市X自收自支事業(yè)單坐落2005年10月24日作出解雇懇求人李XX的決議，依據(jù)的現(xiàn)實(shí)理由為：李XX以赴J國處理家事為由向單位請假半年，假日屆滿后李逾假未歸，單坐落宣布告訴要求李XX于2005年9月10前上班。接到告訴后，李以需在J國學(xué)習(xí)為由提出續(xù)假懇求。2005年9月9日單位再次宣布書面告訴不同意續(xù)假懇求，并要求其在9月20日前上班，李依然未回單位上班，... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

跟公司有勞動(dòng)爭議，想了解解雇勞動(dòng)合同的相關(guān)問題

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與廠長爭議發(fā)生肢體接觸被拘留，事后被廠長解雇，已違反勞動(dòng)合同，請求補(bǔ)償

您好，要看勞動(dòng)合同的約定。

公司辭退員工解雇員工糾紛問題

建議向用人單位注冊所在地勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

說的更詳細(xì)一點(diǎn)給你分析分析

公司欲無理由辭退員工，給員工兩個(gè)選擇，1解雇2換崗，這合法嗎

建議向用人單位注冊所在地勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。

沒有簽勞動(dòng)合同，沒有交社保，工資爭議，不合理辭退

你好，未簽訂勞動(dòng)合同，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

試用期被惡意無故解雇，已開庭，被告不承認(rèn)解雇的事實(shí)，說是勸退。對方并沒有

那就申請仲裁要求雙倍的賠償。

勞動(dòng)爭議，拒絕賠償，無正當(dāng)理由辭退，自己是否需要繼續(xù)上班

在這種勞動(dòng)爭議中，若你不認(rèn)可辭退決定，希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，可繼續(xù)上班；若你接受辭退想要賠償，則無需上班，可收集證據(jù)與公司協(xié)商或申請勞動(dòng)仲裁。

2021.2.21公司無緣無故解雇我我要辭退書不給讓結(jié)算工資也不給

建議向用人單位注冊所在地勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。

我被公司解雇，工資拖欠半年。沒有五險(xiǎn)一金，無理由辭退。工資拿不回來，該怎

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如有其他疑問可點(diǎn)擊頭像電話咨詢了解。

無錫市新吳區(qū)勞動(dòng)爭議，沒有到法定年齡退體，被辭退

可以要求公司支付違法解除的賠償金。

未簽訂勞動(dòng)合同，不足一月被辭退，工資發(fā)放金額有爭議，與原定工資不符

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1、工傷和交通事故侵權(quán)競合時(shí)，能否主張雙重賠償？ 2、賠償有沒有先后順序，先主張工傷保險(xiǎn)賠償還是人身損害侵權(quán)賠償？ 3、工傷賠償該如何主張，才最為有利？

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