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勞動爭議處理程序相關知識

勞作爭議處理程序相關常識：申述人申述—立案—調?！_庭審理—判決1.申述勞作爭議懇求裁定的時效期間為一年。裁定時效期間從當事人知道或許應當知道其權力被損害之日起核算。勞作聯(lián)系停止的，應當自勞作聯(lián)系停止之日起一年內提出。懇求人懇求裁定應當提交書面裁定懇求，并依照被懇求人人數提交副本。裁定懇求書應當載明下列事項：(1)勞作者的名字、性別、年紀、工作、工作單位和居處，用人單位的稱號、居處和法定代表人或許... [查看詳情]

關于勞動爭議上訴案件訴訟二審的程序

依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十一條至第一百五十四條、第一百五十八條的規(guī)則，北京時開勞作膠葛律師以為，勞作爭議訴訟的二審程序包含以下幾個流程:(1)受理上訴。上訴的受理包含訴訟文書的承受和送達、訴訟檀卷和依據的報送、立案。(2)審理前的準備工作。二審審理前的準備工作包含組成合議庭、對提起上訴的活動進行檢查、查閱案子材料并了解案情、決議是否開庭審理。(3)審理。上訴案子的審理以開庭審理為準... [查看詳情]

關于勞動爭議仲裁程序反申訴和訴訟程序反訴問題研究

一、導言二、關于勞作爭議裁定程序中的反申述程序三、關于勞作爭議訴訟程序的反訴問題四、結語一、導言勞作爭議（Labor Disputes）是指勞作聯(lián)絡當事人因勞作權力義務發(fā)作不合而引起的爭議。[1]依據現行法令、法規(guī)及司法解說的規(guī)則，勞作爭議包含：因企業(yè)開除、開除、解雇員工（在本文中員工與勞作者同義，下同）和員工辭去職務、主動離任發(fā)作的爭議；因實行有關薪酬、穩(wěn)妥、福利、訓練、勞作維護的規(guī)則... [查看詳情]

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