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勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些

勞作爭議是指勞作者和用人單位因?yàn)槟撤矫娌缓枚鴮?dǎo)致的兩邊之間發(fā)作的爭議，我國關(guān)于勞作爭議的處理有著清晰的程序，下面就讓聽訟網(wǎng)的小編為您回答一下它的具體內(nèi)容是怎樣的吧。一、勞作爭議的處理方法1、調(diào)停勞作爭議發(fā)作后，當(dāng)事人能夠向本單位委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)停。在用人單位內(nèi)，能夠建立勞作爭議調(diào)停委員會(huì)。勞作爭議調(diào)停委員會(huì)由員工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞作爭議調(diào)停委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞作爭議經(jīng)調(diào)停達(dá)成... [查看詳情]

勞動(dòng)爭議的解決方法

勞作者與用人單位后，難免發(fā)作一些膠葛。當(dāng)發(fā)作這些膠葛后，一些勞作者手足無措，任由用人單位侵略其合法權(quán)益。勞作者該怎樣維護(hù)本身權(quán)益呢?詳細(xì)處理途徑又是什么呢?聽訟網(wǎng)為您回答。勞作爭議的處理方法《勞作法》第77條第1款規(guī)則，用人單位與勞作者發(fā)作。當(dāng)事人能夠依法請(qǐng)求調(diào)停、裁定、提申述訟，也能夠洽談處理。1.洽談爭議當(dāng)事人之間自行約好，經(jīng)過洽談，在法令答應(yīng)的范圍內(nèi)彼此退讓或一方退讓然后求得爭議處理的方法為... [查看詳情]

勞動(dòng)爭議主要有哪些解決方式

    用人單位與勞作者發(fā)作勞作爭議，當(dāng)事人能夠依法請(qǐng)求調(diào)停、裁定、提起訴訟，也能夠洽談處理。調(diào)停準(zhǔn)則適用于裁定和訴訟程序。... [查看詳情]

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