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首頁法律標簽固定期限勞動合同書

固定期限勞動合同期限

咱們的勞作合同分為固定期限勞作合同和無固定期限勞作合同，這兩類合同的差異仍是挺大的，那么固定期限勞作合同期限是多長呢?以下便是聽訟網(wǎng)小編為您介紹的有關“固定期限勞作合同期限”的相關法律知識。歡迎我們閱覽。固定期限勞作合同是指用人單位與勞作者約好合同停止時刻的勞作合同。詳細是指勞作合同兩邊當事人在勞作合同中明確規(guī)定了合同效能的開始和停止的時刻。勞作合同期限屆滿，勞作聯(lián)系即告停止。假如兩邊洽談一致，還... [查看詳情]

固定期限勞動合同年限

當發(fā)作勞作聯(lián)系時，勞作者需要與用人單位簽定勞作合同。一般都會簽定固定期限的勞作合同，這樣合同當事人能夠自己規(guī)則時刻。那么固定期限勞作合同年限是怎樣的呢?下面聽訟網(wǎng)的小編就給咱們介紹一下，期望對咱們有所協(xié)助。固定期限的勞作合同能夠是較短時刻的，如半年、一年、二年，也能夠是較長時刻的，如五年、十年，乃至更長時刻。不論時刻長短，勞作合同的開始和停止日期都是固定的。詳細期限由當事人兩邊根據(jù)工作需要和實際情... [查看詳情]

如何區(qū)分固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同

依照是否簽定停止時刻可分為固定期限勞作合同和，大多數(shù)人簽定的一般為固定期限合同，而無固定期限勞作合同比較適用于保密性強和技能雜亂等要害崗位。本文中將對兩者的差異進行介紹，期望對您有所協(xié)助。一.無固定期限勞作合同無固定期限勞作合同，是指用人單位與勞作者約好無確認停止時刻的勞作合同。這兒所說的無確認停止時刻，是指勞作合同沒有一個切當?shù)耐Ｖ箷r刻，勞作合同的期限長短不能確認，但并不是沒有停止時刻。只需沒有... [查看詳情]

相關咨詢

勞動合同問題，固定期限與無固定期限咨詢

固定期限勞動合同有明確的起始和終止時間，到期后合同自然終止，雙方可選擇是否續(xù)簽；無固定期限勞動合同無明確終止時間，只要不出現(xiàn)法定解除或終止情形，勞動關系可持續(xù)存在。

在第二次固定期限勞動合同期間書面和單位要求過簽訂無固定期限勞動合同，單位

這個一般不可以支持雙倍工資賠償

視為無固定期限勞動合同的意思

你好，視為長期的一種合同，有需要可點擊我頭像對我進行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細致的解答。

你好，我已與公司簽過2次固定期限勞動合同，這次合同到期后，我繼續(xù)工作了2

可以得到經(jīng)濟補償。第三次簽訂合同，應當簽訂無固定期限的勞動合同。如果沒有，是需要支付雙倍工資的。

勞動合同第三次續(xù)簽時，簽訂固定期限和無固定期限合同是同時都要有，還是怎樣

簽訂一種類型即可，具體雙方協(xié)商。

簽了固定期限勞動合同可以提前離職嗎

可以的，員工只要提前30日通知公司即可。

公司協(xié)商解除無固定期限勞動合同，同部門有固定期的沒有協(xié)商，協(xié)商了無固定期

你好！可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

公司拆無固定期限勞動合同工

你好，公司無權解除無固定期限勞動合同。

你好，已經(jīng)與公司簽訂2次固定期限勞動合同，馬上要簽無固定期限勞動合同，公

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，不與員工續(xù)簽無固定期限勞動合同，而是單方面解除勞動合同，這可能構成違法解除。在這種情況下，員工可以要求公司支付2N的賠償金。

請問簽訂兩次無固定期限勞動合同后，超過1年半未簽訂無固定期限勞動合同，是

是否一直簽訂固定期限合同呢？仲裁時效確實從屆滿之日開始計算一年。

于公司簽訂3次固定期限勞動合同，分別2016.03-2018.03，20

你好！可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。如有其他疑問可點擊頭像電話咨詢了解。

無固定期限勞動合同簽訂需要滿足的條件

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

我在一個健身房工作滿23個月了，馬上24個月，單位一直不給簽勞動合同，現(xiàn)

你好，未簽訂勞動合同，可以進行勞動仲裁，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報。最近已接觸多起類似案件，有需要可點擊我頭像對我進行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細致的解答。

與公司連續(xù)簽訂過二次固定期限勞動合同，第二次勞動合同到期后公司終止續(xù)簽，

你好，不違法，但可以要求經(jīng)濟補償金。具體可以與我電話詳細溝通。

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