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勞動合同不續(xù)簽是賠償還是補償

現(xiàn)在用人單位的口味是越來越挑剔了，有許多的用人單位都想要運用最小的本錢取得最大的贏利，所以在勞作合同上面做文章。為了削減職工薪酬開銷，會不續(xù)簽勞作合同。勞作合同不續(xù)簽是補償仍是補償呢？今日聽訟網(wǎng)小編就給我們詳細介紹下。補償。詳細事例：周某原系某公司職工，從事財政作業(yè)，兩邊簽訂了為期五年的勞作合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞作合同到期后，兩邊未續(xù)簽勞作合同。因經(jīng)濟補償?shù)膯栴}... [查看詳情]

勞動合同不續(xù)簽有哪些賠償呢

勞作合同到期意味著勞作者與企業(yè)的勞作聯(lián)系停止，假如兩邊依然想要堅持勞作聯(lián)系的話，能夠進行續(xù)簽，可是假如用工方既不續(xù)簽也不免除勞作聯(lián)系的話，就歸于違法用工行為，需求給予勞作者補償。那么勞作合同不續(xù)簽有哪些補償？和聽訟網(wǎng)小編一同來看看吧。勞作合同不續(xù)簽有哪些補償依據(jù)《勞作合同法》規(guī)則，用人單位自用工之日起超越1個月不滿1年沒有與勞作者締結(jié)書面勞作合同的，應(yīng)當向勞作者每月付出2倍薪酬。至于合同期滿后未續(xù)... [查看詳情]

不續(xù)簽勞動合同賠償是怎樣的

勞作合同是需求約好勞作期限的，當勞作期限到期今后，用人單位是能夠與勞作者續(xù)簽勞作合同，從頭確認互相的權(quán)利義務(wù)的。假如用人單位不續(xù)簽的，是需求補償?shù)?，那么，不續(xù)簽勞作合同補償是怎樣的呢?下面，聽訟網(wǎng)小編具體為您介紹具體內(nèi)容。根據(jù)勞作合同法第四十六條第五項的規(guī)則，除用人單位保持或許進步勞作合同約好條件續(xù)訂勞作合同，勞作者不同意續(xù)訂的景象外，因勞作合同期滿停止固定期限勞作合同的，用人單位應(yīng)當向勞作者付出... [查看詳情]

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單位不續(xù)簽勞動合同賠償標準

看你和單位的勞動合同具體約定，詳細可以電話咨詢

公司不續(xù)簽勞動合同，后續(xù)賠償問題

有沒有提前一個月告知你呢？

勞動合同到期單位不續(xù)簽，怎么賠償

要求支付經(jīng)濟補償金。。。

公司勞動合同到期不續(xù)簽有賠償嗎

可能需要支付經(jīng)濟補償金

勞動合同到期，公司不續(xù)簽賠償標準

不去簽到的話就按照你的工齡，一年不長一個月工資。

勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，是否需要賠償？

你好，需要補償，如有其他疑問，可電話或一對一咨詢我，以便更好維護您的權(quán)益。

勞動合同期滿了，公司不續(xù)簽。會有賠償嗎？請問賠償多少？

會有相應(yīng)的經(jīng)濟補償，按照一年一個月補。

勞動合同到期后，單位單方面不續(xù)簽勞動合同，但本人還想續(xù)簽勞動合同可以嗎？

合同是互相協(xié)商的，到期后雙方是有權(quán)不續(xù)簽合同，如果想繼續(xù)簽署，可以與公司談?wù)劇?/span>

東莞工作七年，公司不續(xù)簽勞動合同，公司賠償多少？

工作七年，公司不續(xù)簽，應(yīng)支付 7 個月工資作為經(jīng)濟補償。可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

勞動合同到期，所在單位不續(xù)簽，可以要求賠償嗎

可以要求經(jīng)濟補償，按照工作年限補償，未補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨?。工作滿一年按一個月工資發(fā)，半年一下的半個月工資，滿半年不滿一年的以一個月工資算

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