首頁法律標(biāo)簽個人單方面解除勞動合同

勞動合同能否單方面解除

勞作合同能否單獨(dú)面免除?信任很多人對此都不太了解，往往在單位免除的時分由于不懂法也就隨意讓單位免除，也不知道怎么才干維護(hù)自己的合法權(quán)益。聽訟網(wǎng)小編今日針對這一遍及狀況特為我們介紹相關(guān)內(nèi)容，期望能為我們供給一些協(xié)助。勞作合同能否單獨(dú)面免除為了加強(qiáng)對勞作者的維護(hù)，我國法令規(guī)則單位想要單獨(dú)面免除勞作合同必須在具有下述狀況之一時才能夠。不然的話，單位便是不合法免除勞作合同，是要遭到相應(yīng)的處分。(1)《勞作... [查看詳情]

勞動者單方面解除勞動合同打個電話行嗎

根據(jù)我國勞作合同法的規(guī)則，用人單位與勞作者是需求簽定勞作合同的，簽定勞作合同后就需求按勞作合同的要求履行合同，勞作者要辭去職務(wù)的需求告訴用人單位，那么勞作者單方面免除勞作合同打個電話行嗎?下面由聽訟網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)常識的回答。勞作者單方面免除勞作合同可為能夠就打個電話告訴勞作合同法規(guī)則，用人單位離任的要提早三十天告訴用人單位，應(yīng)該要以書面的方法告訴，而不是用打電話的方法告訴。《中華人民共和國勞... [查看詳情]

用人單位可以單方面解除勞動合同嗎

用人單位能夠單獨(dú)免除勞作合同嗎能夠，但法令對用人單位單獨(dú)面免除勞作合同作了嚴(yán)厲的約束，《勞作合同法》第三十九條規(guī)則，“勞作者有下列景象之一的，用人單位能夠免除勞作合同：（一）在試用期間被證明不符合選用條件的；（二）嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)峻瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位形成嚴(yán)重危害的；（四）勞作者一起與其他用人單位樹立勞作聯(lián)系，對完結(jié)本單位的作業(yè)任務(wù)形成嚴(yán)峻影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不... [查看詳情]

相關(guān)咨詢