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首頁法律標(biāo)簽規(guī)定多久簽訂勞動合同

勞動合同簽訂期限是多久

勞作合同簽定期限是多久勞作合同法規(guī)則樹立勞作聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)締結(jié)書面勞作合同。已樹立勞作聯(lián)系，未一起締結(jié)書面勞作合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)締結(jié)書面勞作合同。用人單位與勞作者在用工前締結(jié)勞作合同的，勞作聯(lián)系自用工之日起樹立。由此可見，用人單位應(yīng)該最晚在勞作者入職一個月內(nèi)與其簽定勞作合同。相關(guān)常識：勞作合同作業(yè)時刻長短約好我國現(xiàn)在沒有規(guī)則勞作合同的最短作業(yè)期限，但假如用人單位接連締結(jié)二次固... [查看詳情]

新勞動合同簽訂期限是多久

勞作合同期限一般簽多長時間?信任這是很多人都會有的疑問。勞作合同關(guān)于每個勞作者來說都很重要，勞作者關(guān)于勞作合同期限有必定了解是很有必要的。那么，勞作合同期限一般簽多長時間?網(wǎng)友發(fā)問：我現(xiàn)在一間私企做文員，試用期為3個月，這個月底就試用期過了。我想問律師，新勞作合同簽定期限是多久的?我聽公司的搭檔講，有的簽了半年合同。律師回答：新勞作合同簽定期限：依據(jù)《勞作合同法》第十九條　勞作合同期限... [查看詳情]

勞動法規(guī)定多大年齡可以簽訂勞動合同

勞作合同的簽定對主體的年紀(jì)是有要求的，到達(dá)必定的年紀(jì)才干有的根本資歷。終究多大年紀(jì)能夠簽定勞作合同呢?聽訟網(wǎng)小編將在下文中為我們做具體介紹。規(guī)則用工年紀(jì)中華人民共和國勞作法：第十五條制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，有必要按照國家有關(guān)規(guī)則，實(shí)行批閱手續(xù)，并保證其承受義務(wù)教育的權(quán)力。中華人民共和國第九十四條企業(yè)事業(yè)安排... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

簽勞動合同一般是簽訂多久？簽訂勞動合同之前試用期是多久？是試用期過了簽訂

你好，建立勞動關(guān)系就需要簽訂了，未簽訂勞動合同，可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細(xì)致的解答。

沒有簽訂勞動合同仲裁時效多久

法定的仲裁時效是一年。

請問，進(jìn)廠多久需要簽訂勞動合同，如果用人單位一直沒與員工簽訂勞動合同應(yīng)該

用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。超過一個月沒簽訂，可以要求支付超過一個月后的雙倍工資。你可以向單位要求簽訂勞動合同，單位拒絕你可以申請勞動仲裁。

拖欠工資多久才能走法律程序公司沒有簽訂勞動合同

只要是拖欠工資都可以申請勞動仲裁的也可以去舉報，可以電話聯(lián)系我，咱們加V，幫你解決問題

簽訂一年的勞動合同試用期最多可以約定多久

你好一年以上，三年以下正式期勞動合同，試用期不超過兩個月。

未簽訂正式勞動合同，員工想離職，需提前多久提交申請？

你好，按你說的情況，可以直接走人

公司辭退我，未按規(guī)定補(bǔ)償我社保，及簽訂勞動合同

可以去勞動仲裁主張相關(guān)權(quán)利。

未簽訂勞動合同，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)期是否有效

不是所有的培訓(xùn)都要約定服務(wù)期的這種培訓(xùn)一定是與工作強(qiáng)相關(guān)的特殊培訓(xùn) 而且用人單位為此支付了經(jīng)濟(jì)大量成本支出比如說飛行員培訓(xùn) 如果沒有簽訂勞動合同超出30日可以要求對方支付雙倍工資

簽訂勞動合同沒有注意，剛在試崗期，后面發(fā)現(xiàn)勞動合同還有，自己主動離職不干

你好，可以進(jìn)行勞動仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細(xì)致的解答。

未簽訂勞動合同，試用期離職需要提前多久告知用人單位

你好，未簽訂勞動合同，可以進(jìn)行勞動仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細(xì)致的解答。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，以員工違反工作規(guī)定克扣工資，

勞動仲裁，要求支付雙倍工資等，

未簽訂勞動合同，未在規(guī)定時間內(nèi)離職，但是卻按照勞動合同上的罰款金額罰款這

不服的話可以申請勞動仲裁

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