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和公司不簽訂勞動(dòng)合同正常嗎

勞作者相對(duì)于用人單位是處于下風(fēng)位置的，所以與簽定用工合同是對(duì)勞作者的合法權(quán)益的最大確保。假如職工入職不簽定合同，勞作聯(lián)系沒(méi)有勞作合同作為維系，會(huì)很簡(jiǎn)單發(fā)作勞資膠葛，所以勞作合同的簽定不能忽視。下面是聽(tīng)訟網(wǎng)小編收集關(guān)于不簽勞作合同的相關(guān)材料。一、入職不簽定合同正常嗎入職不簽定合同是不正常的。依據(jù)《勞作合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞作者樹(shù)立勞作聯(lián)系。第十條樹(shù)立勞作聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)締結(jié)書(shū)面勞作合同。... [查看詳情]

公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

簽定勞作合同是保護(hù)職工權(quán)力的一種方式，在簽定勞作合一起也應(yīng)該留意一些問(wèn)題，比方意思清晰不含糊，相等自愿，恪守勞作法法律法規(guī)等。一起也要了解怎么根絕公司不與職工簽定勞作合同的狀況，接下來(lái)，聽(tīng)訟網(wǎng)小編就帶著我們來(lái)具體了解吧。公司不簽勞作合同怎么維權(quán)首要，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞作者與用人單位之間存在勞作合同聯(lián)系。這要的根據(jù)資料包含如下：(一)作業(yè)內(nèi)容的根據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；(三)公司給勞作... [查看詳情]

分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)則，公司是歸于法人安排，是具有獨(dú)立產(chǎn)業(yè)權(quán)利的，而公司能夠根據(jù)運(yùn)營(yíng)的需求建立分公司，公司是要與勞作者簽定勞作合同的，那么分公司能不能與職工簽定勞作合同?下面由聽(tīng)訟網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)常識(shí)的回答。分公司能夠與職工簽定勞作合同嗎分公司盡管沒(méi)有獨(dú)立的主體資格，可是其實(shí)踐收取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而且從事相關(guān)的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，關(guān)于普通勞作者而言，或許并不能辨認(rèn)其主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共... [查看詳情]

相關(guān)咨詢(xún)

你好，公司與我簽訂不正規(guī)勞動(dòng)合同，只讓我們簽了名字按手手指印就收了回去，

是可以這樣做的，具體可以來(lái)電詳詢(xún)或一對(duì)一咨詢(xún)。

公司不承認(rèn)我是公司員工，不簽訂勞動(dòng)合同，不發(fā)工資，不繳納社保

你好，未簽訂勞動(dòng)合同，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類(lèi)似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話(huà)咨詢(xún)，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同。

違法可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)稽查部門(mén)投訴

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是否可以隨時(shí)離職

建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

公司未給員工簽訂勞動(dòng)合同，還欠工資

您好，請(qǐng)問(wèn)您在該單位工作多久了？是單位的正式職工嗎？如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為

我在一個(gè)公司承包了一些小工程，因?yàn)槭枪締T工介紹所以未簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在

你手里有什么證據(jù)沒(méi)有，你承包工程不是支付勞動(dòng)報(bào)酬而是支付工程款。

公司員工不想交社保，如何簽訂勞動(dòng)合同才能避免糾紛。若員工簽署自動(dòng)放棄社保

即使員工不想交社保，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)明確繳納社保是法定義務(wù)，不能通過(guò)合同約定免除。同時(shí)，員工簽署的自動(dòng)放棄社保保證書(shū)沒(méi)有法律效力，因?yàn)槔U納社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不能通過(guò)雙方約定而排除。 如還有

勞動(dòng)合同 公司員工 稅務(wù) 五險(xiǎn)問(wèn)題

您好，可點(diǎn)擊我頭像電話(huà)或一對(duì)一咨詢(xún)，為您提供詳細(xì)法律服務(wù)方案。

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