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勞動主體發(fā)生變更須補(bǔ)償員工嗎

最初簽訂合同的時分是規(guī)則事務(wù)和其他的狀況的，要是公司的主體變了，只需合同仍是依照曾經(jīng)的來實(shí)施的，那么職工也沒有任何的丟失直接依照合同來就行，公司也不必進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)以上描繪聽訟網(wǎng)沈陽律師整理了相關(guān)的法令知識，期望對你有協(xié)助。勞作主體發(fā)作改變須補(bǔ)償職工嗎不存在補(bǔ)償。用人單位改變稱號、法定代表人、首要負(fù)責(zé)人或許投資人等事項，不影響勞作合同的實(shí)施，勞作合同由繼承其權(quán)力和責(zé)任的用人單位持續(xù)實(shí)施。公司主體改... [查看詳情]

員工主動辭職是否可以得到補(bǔ)償

上班時間久了也就知道怎樣算自己該得得福利，就連臨了辭去職務(wù)也會暗暗核算一把自己是否能拿到補(bǔ)償金。今日，咱們就一起來討論一下職工自動辭去職務(wù)能夠得到補(bǔ)償嗎。下面為您收拾修改本篇文章，期望能對您有所協(xié)助。1、若是用人單位有差錯，如第三十八條：“用人單位有下列景象之一的，勞作者能夠免除勞作合同：(一)未依照勞作合同約好供給勞作保護(hù)或許勞作條件的;(二)未及時足額付出勞作報酬的;(三)未依法為勞作者交納社... [查看詳情]

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公司變更主體，要求員工簽新合同，員工不簽的話可以要求哪些補(bǔ)償

你好，可以進(jìn)行勞動仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細(xì)致的解答。

集團(tuán)A子公司經(jīng)營不善關(guān)店，對員工宣稱與B子公司合并，安排A公司員工統(tǒng)一調(diào)

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公司變更主體要求與新公司簽了新合同，新公司要求員工調(diào)崗，員工不同意，怎么

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1、公司用工之日起是否需要繳納社保？ 2、公司一年以后才與職工簽訂勞

用工就需要繳納社保簽署合同，要不是支付雙倍的工資

公司讓員工做勞動合同主體以外的公司主體工作，是否涉及違反勞動法？

如有其他疑問，可電話或一對一咨詢我，以便更好維護(hù)您的權(quán)益。

A與B簽訂廣告代理協(xié)議，后面A公司被新的主體C收購，C新主體重新與B簽訂

可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

咨詢個問題，工作地及崗位一直在同一地方，公司有規(guī)定員工滿七年保險由深圳變

年限從開始工作起算，保險變更這種公司屬于規(guī)避責(zé)任，是違法行為

公司主體變更，要求新簽勞動合同，請問這份勞動協(xié)議是否存在異議，異議點(diǎn)是什

你好，可以把合同發(fā)給我?guī)湍憧聪?，如還有其他疑問需要解答可點(diǎn)頭像詳細(xì)咨詢，我將會給予你更全面細(xì)致的解答。

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