首頁法律標(biāo)簽試論勞動法律關(guān)系

探討勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系

一、導(dǎo)言跟著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整腳步的加速以及勞效果工準(zhǔn)則改革的深化，勞作爭議案子呈現(xiàn)出上升趨勢和新的特色。所謂勞作爭議，是指勞作聯(lián)系的當(dāng)事人關(guān)于勞作權(quán)力、職責(zé)的爭議。據(jù)勞作和社會保障部材料計算，1999年全國各級勞作爭議判決委員會共立案受理勞作爭議案子120191件，觸及勞作者493757人，同比添加28.3%和32.2%;因商場經(jīng)濟體制的樹立和非國有的多種經(jīng)濟成份力氣的逐漸增大，國有企業(yè)勞作爭議案... [查看詳情]

勞動關(guān)系的法律認識

我國理論界關(guān)于勞作聯(lián)系的知道大致閱歷了三個階段。第一階段，將勞作聯(lián)系視為從屬聯(lián)系，徹底經(jīng)過行政手法進行調(diào)理;第二階段，將勞作聯(lián)系視為相等聯(lián)系，用民法的理論來和諧勞作聯(lián)系;第三階段，知道到勞作聯(lián)系是兼有從特點和相等性的一種社會聯(lián)系，用社會法的理論來提醒勞作聯(lián)系的內(nèi)在。盡管第三階段的理論最具科學(xué)性，但其他兩種知道還持續(xù)為一部分人所承受，至今對勞作聯(lián)系的實踐作業(yè)有必定的影響。1、行政知道論建... [查看詳情]

略論事實解除勞動關(guān)系

供認勞作聯(lián)絡(luò)的免除是以一方或許兩邊有清晰的意思標(biāo)明為條件，仍是依據(jù)兩邊實踐權(quán)力、職責(zé)滅失來判別?是實踐中客觀存在的且有必要妥善處理的問題。勞作聯(lián)絡(luò)能否實踐免除?怎么差異“實踐免除勞作聯(lián)絡(luò)”和“實踐中止勞作聯(lián)絡(luò)”是“實踐免除勞作聯(lián)絡(luò)”仍是“實踐免除勞務(wù)聯(lián)絡(luò)”“實踐免除勞作聯(lián)絡(luò)”的怎么適用?本文就此提出一些觀念和觀點，以為拋磚引玉，希望為樹立我國調(diào)和的勞作法令聯(lián)絡(luò)盡綿薄之力!現(xiàn)在，我國勞作法令并無勞作... [查看詳情]

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