許多的公司由于各式各樣的原因破產(chǎn)，在這個時分公司的員工就賦閑了，然后這個時分需求對員工付出經(jīng)濟
補償金嗎？相關的規(guī)則是怎樣的？下面，為了協(xié)助咱們更好的了解相關法令知識，
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破產(chǎn)付出經(jīng)濟補償金嗎
勞作者能夠要求經(jīng)濟補償金。
《勞作合同法》第四十四條
有下列景象之一的，勞作合同停止：
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：
(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、吊銷或許用人單位決議提早閉幕的：
《勞作合同法》第四十六條有下列景象之一的，用人單位應當向勞作者付出經(jīng)濟補償：
(六)按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)則停止勞作合同的;
(七)法令、行政法規(guī)規(guī)則的其他景象。
《勞作合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿一年付出一個月薪酬的規(guī)范向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算;不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬的經(jīng)濟補償。勞作者月薪酬高于用人單位地點直轄市、設區(qū)的市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均薪酬三倍的，向其付出經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范按員工月平均薪酬三倍的數(shù)額付出，向其付出經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀绞辍１緱l所稱月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或許停止前十二個月的平均薪酬。
以上內(nèi)容便是相關的答復，勞作者能夠要求公司付出經(jīng)濟補償金，咱們在進行清償?shù)倪^程中是需求先給勞作者付出薪酬、補償社保及傷殘補助金等費用，其次才是一些稅費，最終是所欠下的債款。如果您還有其他法令問題的能夠咨詢
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