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首頁(yè) 法律標(biāo)簽可以說(shuō)簽訂的勞動(dòng)合同也是集體合同嗎

怎樣的企業(yè)主體可以簽訂集體勞動(dòng)合同

1、依法樹立的獨(dú)立享有民事權(quán)利承當(dāng)民事責(zé)任的企業(yè)。非獨(dú)立法人企業(yè)如果與同級(jí)工會(huì)組織或員工代表簽定團(tuán)體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)托付，方可代表行政方與員工方進(jìn)行洽談。 2、具有社團(tuán)法人資格的工會(huì)組織。沒有樹立工會(huì)組織的企業(yè)應(yīng)先請(qǐng)求樹立工會(huì)組織或民主選舉必定數(shù)額的員工代表。 &n... [查看詳情]

什么條件下可以簽訂集體勞動(dòng)合同

團(tuán)體合同是指員工一方與用人單位簽定的一種特別勞作合同，簽定團(tuán)體勞作合同后，用人單位不再會(huì)與勞作者個(gè)人簽定勞作合同，但簽定團(tuán)體勞作合同需求必定的條件，那么什么條件下能夠簽定團(tuán)體勞作合同?下面由聽訟網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)常識(shí)的回答。一、簽定團(tuán)體勞作合同的條件有哪些根據(jù)勞作合同法的規(guī)則，簽定團(tuán)體勞作合同的用人單位需求樹立工會(huì)，假如沒有工會(huì)的需求由上級(jí)工會(huì)進(jìn)行輔導(dǎo)，而團(tuán)體勞作合同的內(nèi)容要契合法令的規(guī)則。《中... [查看詳情]

16歲小孩可以簽訂勞動(dòng)合同嗎,簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎

咱們國(guó)家規(guī)則公司不得聘任童工，那怎樣規(guī)則年紀(jì)呢?16歲小孩能夠簽定勞作合同嗎,簽定的勞作合同有用嗎?接下因由聽訟網(wǎng)的小編為我們整理了一些關(guān)于這方面的常識(shí)，歡迎我們閱覽!16歲小孩能夠簽定勞作合同嗎,簽定的勞作合同有用嗎年滿16歲職工能夠簽定勞作合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞作者按照有關(guān)規(guī)則及勞作合同的約好，在勞作合同約好的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系不違反有關(guān)法令、法規(guī)的前提下能夠締結(jié)勞作合同?！?.. [查看詳情]

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沒有簽勞動(dòng)合同，可以說(shuō)走就走嗎

您好，可以仲裁維權(quán)。。

在虎牙平臺(tái)的一家線下公會(huì)直播對(duì)方這個(gè)月把我辭退現(xiàn)在拖欠工資簽訂了合

據(jù)您描述的這個(gè)問題，律師認(rèn)為您的這個(gè)情況是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，實(shí)在申請(qǐng)勞動(dòng)實(shí)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁實(shí)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求公司支付雙倍的工資實(shí)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求公司支付雙倍的工資，并承擔(dān)違法解除勞動(dòng)實(shí)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以

大集體買段分兩種情況大集體和大集體合同根據(jù)什么劃分

根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定政策辦理。

與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上面沒有明確寫明工資和發(fā)放時(shí)間。說(shuō)的是以of

你好！須蓋公章，各持一份勞動(dòng)合同。

同法人不同公司員工調(diào)轉(zhuǎn)需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎，沒新簽勞動(dòng)合同或者調(diào)轉(zhuǎn)協(xié)議

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

被公司辭退，工作3年未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)社保，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以申請(qǐng)到未簽

可以主張雙倍工資。

未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并被無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)仲裁因未簽訂勞動(dòng)合同

你好，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

在公司5年未簽定勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司說(shuō)簽合同，那我也是跟著其他新來(lái)的員工簽

你好，建議補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

你的情況可以打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話

公司讓簽訂兩份勞動(dòng)合同，可以簽訂嗎

為啥是兩份？不合法的，可以發(fā)我看看

還是未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生和公司需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果沒有簽訂合同可以勞動(dòng)仲

你好！未畢業(yè)的不屬于勞動(dòng)者。

沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎

提前三十天通知就可以離職

2022年6月份上班公司未簽訂勞動(dòng)合同于2023年1月簽訂勞動(dòng)合同

你好，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

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1、工傷和交通事故侵權(quán)競(jìng)合時(shí)，能否主張雙重賠償？ 2、賠償有沒有先后順序，先主張工傷保險(xiǎn)賠償還是人身?yè)p害侵權(quán)賠償？ 3、工傷賠償該如何主張，才最為有利？

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