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孕婦解除勞動合同賠償

關(guān)于孕媽媽，因為其處于特別時期，法令是予以特別維護的。在孕媽媽作業(yè)期間，用人單位是不能免除勞作合同的，假如不合法免除勞作合同的話，是需求承當相應(yīng)的補償職責的。那么，孕媽媽免除勞作合同補償是怎樣的呢?下面，聽訟網(wǎng)小編具體為您介紹具體內(nèi)容。經(jīng)濟補償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿一年付出一個月薪酬的規(guī)范向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算;不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬的經(jīng)濟補償。勞作... [查看詳情]

孕婦能被解除勞動合同嗎

孕媽媽能被免除勞作合同嗎在有些情況下是能夠的，如孕媽媽違背公司規(guī)章準則或許法律法規(guī)。律師：懷孕不是尚方寶劍律師說，依據(jù)《勞作合同法》規(guī)則，即便公司因為運營困難，需求進行經(jīng)濟性裁人，即便該職工不擔任作業(yè)，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不擔任，即便該職工非因工掛彩或犯病，公司都不能免除與孕媽媽的合同?？墒?，假如孕媽媽嚴峻違背公司的規(guī)章準則被開除，是能夠了解的，因為任何職工都要恪守準則。孕媽媽屢次遲到被免除勞作合同小鄧是... [查看詳情]

公司在孕婦孕期能否解除勞動合同

我國法令對婦女有特別的維護方針，孕媽媽更應(yīng)該得到照料，那么公司在孕媽媽孕期能否免除勞作合同，關(guān)于用人單位免除勞作合同的法令規(guī)則有哪些呢?下面，為聽訟網(wǎng)小編整理了關(guān)于用人單位免除勞作合同的法令知識，供我們學(xué)習(xí)參閱。一、公司在孕媽媽孕期能免除勞作合同嗎用人單位以勞作者懷孕不能擔任作業(yè)為由免除勞作合同歸于違法免除。由于女員工在三期內(nèi)歸于弱勢群體，因而，我國的法令、法規(guī)在這方面給予了特別的維護。依據(jù)《勞作... [查看詳情]

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