首頁(yè) 法律標(biāo)簽工傷認(rèn)定法規(guī)

工傷認(rèn)定辦法規(guī)定

工傷確定方法規(guī)則2013年工傷確定方法仍是持續(xù)沿襲《中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令》第8號(hào)新修訂的《工傷確定方法》現(xiàn)已人力資源和社會(huì)保障部第56次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2011年1月1日起實(shí)施。勞作和社會(huì)保障部2003年9月23日公布的《工傷確定方法》一起廢止。第一條　為標(biāo)準(zhǔn)工傷確定程序，依法進(jìn)行工傷確定，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)則，擬定本方法。第二條　社會(huì)保險(xiǎn)... [查看詳情]

工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定

工傷是指勞作者在從事作業(yè)活動(dòng)或許與作業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良要素的損傷和作業(yè)病損傷。工傷判定流程有三個(gè)過(guò)程：分別是工傷確定，勞作能力判定和工傷員工應(yīng)享有的待遇及救助途徑。工傷確定請(qǐng)求即可由用人單位提出，也可由工傷員工或許其直系親屬、工會(huì)組織提出。請(qǐng)求人不同，請(qǐng)求的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事端發(fā)作之日或許被確診判定為作業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊狀況，經(jīng)勞作保證部分贊同，能夠恰當(dāng)延伸... [查看詳情]

工傷認(rèn)定有哪些法律法規(guī)

本文首要介紹了工傷確認(rèn)辦法的法令法規(guī)第一條為規(guī)范工傷確認(rèn)程序，依法進(jìn)行工傷確認(rèn)，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)則，擬定本辦法。第二條勞作保證行政部分進(jìn)行工傷確認(rèn)依照本辦法實(shí)行。第三條員工發(fā)作事端損傷或許依照工作病防治法規(guī)則被確診、鑒定為工作病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事端損傷發(fā)作之日或許被確診、鑒定為工作病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)域勞作保證行政部分提出... [查看詳情]

相關(guān)咨詢