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雇傭關系能否認定工傷

雇傭聯(lián)系是指雇主雇傭雇工從事必定的勞務行為，兩邊是一種雇傭聯(lián)系，受民法和合同法的調整，假如雇工發(fā)作意外損傷的，雇主有過錯的，需求承當職責。那么，雇傭聯(lián)系能否確認工傷呢?今日，聽訟網(wǎng)小編整理了以下內容為您答疑解惑，期望對您有所協(xié)助。工傷確認是勞作行政部分根據(jù)法令的授權對員工因事端損傷(或許患職業(yè)病)是否歸于工傷或許視同工傷給予定性的行政承認行為。雇傭聯(lián)系不歸于勞作聯(lián)系，所以不能懇求工傷確認。參照我國... [查看詳情]

雇傭關系能申請工傷嗎

雇傭聯(lián)系有時也挺雜亂的，在雇傭中，會受傷也是在所難免的，在受傷后，是不是歸于工傷呢。今日，聽訟網(wǎng)小編整理了以下內容為你答疑解惑，期望對你有所協(xié)助。一、雇傭聯(lián)系能懇求工傷嗎雇傭聯(lián)系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞作者是不能懇求工傷，然后取得工傷補償?shù)?。構成工傷的條件：(一)主體：有必要是勞作者(二)片面方面：有必要對錯根據(jù)自己毅力形成的事端損傷(三)時刻方面：有必要是作業(yè)時刻(四)地址方面：... [查看詳情]

雇傭關系能申請工傷嗎,雇傭關系受傷應該怎么賠償

什么是工傷？雇傭聯(lián)系是否能懇求工傷？雇傭聯(lián)系受傷應當怎樣補償？下面聽訟網(wǎng)小編就為您介紹一下關于這方面的常識。一、雇傭聯(lián)系能懇求工傷嗎雇傭聯(lián)系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞作者是不能懇求工傷，然后取得工傷補償?shù)?。構成工傷的條件：(一)主體：有必要是勞作者(二)片面方面：有必要對錯根據(jù)自己毅力形成的事端損傷(三)時刻方面：有必要是作業(yè)時刻(四)地址方面：有必要作業(yè)場所或許與作業(yè)有關的場所(五... [查看詳情]

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