首頁(yè) 法律標(biāo)簽爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

裁定時(shí)效分為一般裁定時(shí)效和特別裁定時(shí)效。按照法令規(guī)則，一般裁定時(shí)效期間，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)力被損害時(shí)起算;可是，從權(quán)力被害之日起超越20年的，則不予維護(hù)。那么勞作爭(zhēng)議裁定的時(shí)效是怎么樣的呢？聽(tīng)訟網(wǎng)小編為我們介紹。勞作爭(zhēng)議裁定時(shí)效勞作爭(zhēng)議懇求裁定的時(shí)效期間為一年。裁定時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或許應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被損害之日起核算。前款規(guī)則的裁定時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人建議權(quán)力，或許向有關(guān)部門(mén)懇求權(quán)力救... [查看詳情]

人事?tīng)?zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么區(qū)別

人事?tīng)?zhēng)議裁定和勞作爭(zhēng)議裁定是兩個(gè)徹底不同的概念，人事?tīng)?zhēng)議裁定也不屬于勞作爭(zhēng)議，但是在實(shí)踐中有些人仍是無(wú)法分清楚二者的差異。人事?tīng)?zhēng)議裁定和勞作爭(zhēng)議裁定到底有什么差異呢?為了回答咱們的疑問(wèn)，聽(tīng)訟網(wǎng)小編收拾了以下文章，歡迎咱們閱覽了解。人事?tīng)?zhēng)議裁定與勞作爭(zhēng)議裁定有什么差異1，人事?tīng)?zhēng)議與勞作爭(zhēng)議的時(shí)效不同人事?tīng)?zhēng)議裁定方法中多處說(shuō)到時(shí)效問(wèn)題，其間最重要的時(shí)效包含當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)作之日起60日內(nèi)，以書(shū)面... [查看詳情]

人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決書(shū)

咱們都知道國(guó)家每年都會(huì)進(jìn)行公務(wù)員的招錄考試，公務(wù)員的考試被稱(chēng)為國(guó)考，公務(wù)員因?yàn)樽鳂I(yè)安穩(wěn)，福利待遇好，社會(huì)認(rèn)可度高被稱(chēng)為“金飯碗”。所以公務(wù)員的招錄要經(jīng)過(guò)嚴(yán)厲的程序，假如對(duì)公務(wù)員招錄等人事聘任有貳言，能夠央求人事?tīng)?zhēng)議裁定，裁定完畢后會(huì)出具一份裁定判決書(shū)，那么人事?tīng)?zhēng)議裁定判決書(shū)是怎樣的?下面由聽(tīng)訟網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行回答。人事?tīng)?zhēng)議裁定判決書(shū)XX市勞作人事?tīng)?zhēng)議裁定委員會(huì)裁決書(shū)X市勞人... [查看詳情]

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