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非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

據(jù)小編所知,近年來,以小時工為首要方法的非全日制用工開展較快。《勞作合同法》從法令層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別標準,那具體是什么呢?下面就跟從聽訟網(wǎng)小編一起來看看。非全日制用工與全日制用工的差異:一:是對非全日制用工作了界說。規(guī)則非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞作者在同一用人單位一般均勻每日工作時間不超越四小時,每周工作時間累計不超越二十四小時的用工方法。二;是規(guī)則從事非全... [查看詳情]

非全日制用工

非全日制用工是指什么方式的用工,與一般勞作聯(lián)系相同嗎?勞作合同法對此有規(guī)則嗎,為回答您的疑問,下面,就由聽訟網(wǎng)的小編來介紹相關常識,期望能夠協(xié)助咱們了解非全日制用工。非全日制用工依據(jù)《勞作合同法》規(guī)則:1、合同方式及兼職規(guī)則(第六十九條)非全日制用工兩邊當事人能夠締結(jié)口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞作者能夠與一個或許一個以上用人單位締結(jié)勞作合同;可是,后締結(jié)的勞作合同不得影響先締結(jié)的勞作合同的實行。... [查看詳情]

非全日制用工

非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般均勻每日工作時間不超越四小時,每周工作時間累計不超越二十四小時的用工方式。非全日制用工兩邊當事人能夠締結(jié)口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者能夠與一個或許一個以上用人單位締結(jié)勞動合同;可是,后締結(jié)的勞動合同不得影響先締結(jié)的勞動合同的實行。... [查看詳情]

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正式合同在職 公司將臨時解散 公司突然來個非全日制用工操作指南 這樣要

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首先,無論簽訂的是什么協(xié)議,都要以事實為依據(jù),具體要看您的用工方式是否符合勞動關系的構(gòu)成要素;其次,要看您這些年是否在同一家公司,如果不是,那么需要證明是關聯(lián)公司;最后,公司要解雇你,需要書面的通知。具體可電詢~

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