首頁(yè) 法律標(biāo)簽勞動(dòng)賠償金

勞動(dòng)合同賠償金

一、勞作合同法賠償金付出景象：在《勞作合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)則的景象之外，用人單位單方面免除或停止勞作合同的，也就是說(shuō)，用人單位免除勞作合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法停止或免除”)，那么勞作者能夠挑選：(1)要求持續(xù)實(shí)行勞作合同;(2)不要求持續(xù)實(shí)行勞作合同，直接要求用人單位付出賠償金?！　≈档昧粢獾氖?，當(dāng)用人單位違法停止或免除勞作合同的，勞作者假如挑選持續(xù)實(shí)行勞作合同的，則無(wú)權(quán)再要求用人單位向其... [查看詳情]

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金vs賠償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金差異經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照法令規(guī)則在特定條件下向勞作者付出的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)木跋蟆⒀a(bǔ)償?shù)脑敿?xì)規(guī)范都有法令清晰的規(guī)則。一起，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般只適用于用人單位向職工付出，勞作法及相關(guān)法令沒(méi)有規(guī)則職工向用人單位付出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的景象。按發(fā)作原因區(qū)分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型付出可分為以下七種：?jiǎn)挝唤饧s型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在契合勞作合同法第40、41條的法定情況下，用人單位依據(jù)用... [查看詳情]

勞動(dòng)賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別

一、勞作補(bǔ)償金與補(bǔ)償金的差異付出補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)略，著重的是向勞作者歪斜。相對(duì)補(bǔ)償來(lái)講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)模較小且不是很準(zhǔn)確。其規(guī)模小是指其大體上有兩種類型。一是有上限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)作下列狀況之一的，企業(yè)可根據(jù)勞作者在本單位作業(yè)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超越十二個(gè)月。1、經(jīng)勞作合同當(dāng)事人洽談一致，由企業(yè)免除勞作合同的。2、員工不能擔(dān)任作業(yè)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或許調(diào)整作業(yè)崗位仍不能擔(dān)任作業(yè)... [查看詳情]

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