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勞務(wù)合同生效要件

咱們假如在一個(gè)公司作業(yè)的話能夠和公司簽定勞作合同，也能夠和公司簽定勞務(wù)合同，那么假如是勞務(wù)合同的話，會(huì)在滿意什么的條件下能夠收效？下面，為了協(xié)助咱們更好的了解相關(guān)法令知識(shí)，聽(tīng)訟網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)容，期望對(duì)您有所協(xié)助。勞務(wù)合同收效要件1、勞作合同主體合法即勞作者和用人單位具有作為勞作合同主體兩邊的主體資格。詳細(xì)來(lái)講，公民個(gè)人參加勞作法令關(guān)系有必要具有勞作權(quán)利能力和勞作行為能力，而用人單位參加勞作法... [查看詳情]

勞動(dòng)合同生效的條件有哪些

簽定勞作合同是保證勞作者相關(guān)正當(dāng)權(quán)益的重要過(guò)程，作為合同，收效就需求滿意必定的條件，那么，勞作合同收效的條件詳細(xì)是怎樣的呢？您了解多少呢？今日聽(tīng)訟網(wǎng)小編為您收拾和總結(jié)了以下的內(nèi)容，期望能夠?qū)δ兴鶇f(xié)助。勞作合同收效的條件１、勞作合同主體合法即勞作者和用人單位具有作為勞作合同主體兩邊的主體資格。詳細(xì)來(lái)講，公民個(gè)人參加勞作法令關(guān)系有必要具有勞作權(quán)利能力和勞作行為能力，而用人單位參加勞作法令關(guān)系成為合法... [查看詳情]

勞務(wù)派遣合同的生效要件

勞務(wù)差遣是現(xiàn)在較為常見(jiàn)的一種勞作聯(lián)系確認(rèn)的方法，由實(shí)踐用工單位和勞務(wù)差遣公司首要簽定勞務(wù)差遣協(xié)議，之后由勞務(wù)差遣公司替代用人單位招聘職工進(jìn)行差遣的，所享用的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式職工都是相同的。那么勞務(wù)差遣合同的收效要件有哪些?聽(tīng)訟網(wǎng)小編就這個(gè)問(wèn)題收拾如下，歡迎咱們閱覽。一、勞務(wù)差遣合同收效的條件是什么一份勞作合同發(fā)作法令效力有必要具有一些條件，這些條件包含：(一)勞作合同的兩邊當(dāng)事人有必... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

公司沒(méi)按勞動(dòng)法簽的勞動(dòng)合同生效不?

違反法律強(qiáng)制規(guī)定合同不生效。

勞動(dòng)合同沒(méi)有甲方簽字生效嗎

你好，勞動(dòng)合同需要雙方簽訂，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

公司辭退員工。簽署的勞動(dòng)合同還會(huì)繼續(xù)生效嗎？

你好，辭退就是解除了，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同8月份生效，由于個(gè)人原因不能履行勞動(dòng)合同了，現(xiàn)在如何

從工作開(kāi)始的第一天為實(shí)際勞動(dòng)合同時(shí)間。在試用期內(nèi)提前三天，非試用期內(nèi)以前30天書(shū)面告知公司即可離職。單方提出離職無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工資都一分不少的照發(fā)。

以欺騙的方式簽的非勞動(dòng)合同能生效嗎

具體點(diǎn)，根據(jù)你說(shuō)的屬于違法。。。

請(qǐng)問(wèn)一下勞動(dòng)合同只有乙方簽字乙方在場(chǎng)時(shí)甲方?jīng)]有簽字勞動(dòng)合同生效嗎

勞動(dòng)合同沒(méi)有甲方簽字蓋章自然不生效，但是如果甲乙雙方有其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也是成立的

如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那簽了的競(jìng)業(yè)限制合同會(huì)不會(huì)生效？

你好，根據(jù)你提供的信息，這兩個(gè)沒(méi)有互相影響的

簽了勞動(dòng)合同，試用期離職了，公司開(kāi)了離職證明，但離職證明中沒(méi)有勞動(dòng)合同字

你好，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

沒(méi)有滿十八周歲簽勞動(dòng)合同生效嗎

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