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無固定期限勞動合同

人才是企業(yè)的中心力氣，人才的安穩(wěn)是企業(yè)生計的根基。恰當?shù)幕顒邮瞧髽I(yè)生機的源泉。要安穩(wěn)，仍是活動，是企業(yè)面臨職工要求簽定無固定時限勞作合一起的兩難挑選。無固定時限勞作合同的簽定，關(guān)于企業(yè)，關(guān)于職工以及關(guān)于企業(yè)留住人才會發(fā)生怎樣的影響？企業(yè)hr應(yīng)當怎么處理無固定時限勞作合同問題？本期藍白沙龍請來了華東理工大學法學院劉金祥副教授和上海某聞名金融機構(gòu)的資深hr陳小萍女士，就無固定時限勞作合同和企業(yè)留住人才... [查看詳情]

勞動合同法：無固定期限勞動合同

勞作合同法：無固定期限勞作合同《勞作合同法》第十四條無固定期限勞作合同，是指用人單位與勞作者約好無確認停止時刻的勞作合同。用人單位與勞作者洽談一致，能夠締結(jié)無固定期限勞作合同。有下列景象之一，勞作者提出或許贊同續(xù)訂勞作合同的，應(yīng)當締結(jié)無固定期限勞作合同：(一)勞作者已在該用人單位接連作業(yè)滿十年的;(二)用人單位初度實施勞作合同準則或許國有企業(yè)改制從頭締結(jié)勞作合一起，勞作者在該用人單位接... [查看詳情]

如何區(qū)分固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同

依照是否簽定停止時刻可分為固定期限勞作合同和，大多數(shù)人簽定的一般為固定期限合同，而無固定期限勞作合同比較適用于保密性強和技能雜亂等要害崗位。本文中將對兩者的差異進行介紹，期望對您有所協(xié)助。一.無固定期限勞作合同無固定期限勞作合同，是指用人單位與勞作者約好無確認停止時刻的勞作合同。這兒所說的無確認停止時刻，是指勞作合同沒有一個切當?shù)耐Ｖ箷r刻，勞作合同的期限長短不能確認，但并不是沒有停止時刻。只需沒有... [查看詳情]

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