首頁法律標簽競業(yè)限制規(guī)定

競業(yè)限制年限是多久,競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定有哪些

法令答應(yīng)用人單位與把握企業(yè)商業(yè)隱秘或技能隱秘的職工簽訂協(xié)議，其間能夠詳細約好職工應(yīng)該保存的隱秘，單位付出的競業(yè)約束補償金等。但是還有一點是需求留意的，那便是競業(yè)約束的年限，究竟競業(yè)約束年限是多久呢?聽訟小編帶我們一同在下文中進行了解。一、競業(yè)約束年限是多久競業(yè)約束是用人單位對負有保存用人單位商業(yè)隱秘的勞動者，在知識產(chǎn)權(quán)權(quán)力歸屬協(xié)議或技能保密協(xié)議中約好的競業(yè)約束條款，即：勞動者在停止或后的必定期限內(nèi)... [查看詳情]

競業(yè)限制補償有哪些規(guī)定

競業(yè)約束補償有哪些規(guī)則依據(jù)2008年1月1日起實施《中華人民共和國勞作合同法》相關(guān)規(guī)則：第二十三條：用人單位與勞作者能夠在勞作合同中約好保存用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密責任的勞作者，用人單位能夠在勞作合同或許保密協(xié)議中與勞作者約好競業(yè)約束條款，并約好在免除或許停止勞作合同后，在競業(yè)約束期限內(nèi)按月給予勞作者經(jīng)濟補償。勞作者違背競業(yè)約束約好的，應(yīng)當依照約好向用人單位付出違約... [查看詳情]

競業(yè)限制有哪些法律規(guī)定

競業(yè)約束的首要意圖是保護用人單位的商業(yè)秘密不會跟著員工的活動流向競賽性的用人單位，堅持用人單位在競賽中的優(yōu)勢位置。咱們國家競業(yè)約束的規(guī)則散見于法令法規(guī)與部門規(guī)章中。那么在法令中詳細都有哪些規(guī)則？聽訟網(wǎng)小編為您詳細介紹，歡迎閱覽。競業(yè)約束有哪些法令規(guī)則1、《勞作合同法》第二十三條的規(guī)則：用人單位與勞作者能夠在勞作合同中約好保存用人單位的商業(yè)秘密和與常識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密職責的勞作者，用人... [查看詳情]

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競業(yè)限制補償有哪些規(guī)定

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