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競(jìng)業(yè)限制的范圍有哪些

關(guān)于一些把握了公司商業(yè)秘密的職工來說，用人單位會(huì)與職工之間進(jìn)行競(jìng)業(yè)約束約好，在公司和職工洽談今后會(huì)用書面的方法寫下來，簽定一份競(jìng)業(yè)約束協(xié)議書。那么競(jìng)業(yè)約束條款有哪些呢?聽訟網(wǎng)小編將在下文中為我們回答這個(gè)問題。一、競(jìng)業(yè)約束的規(guī)模有哪些?競(jìng)業(yè)制止協(xié)議簽定的意圖在于維護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。競(jìng)業(yè)約束的規(guī)模在于制止勞作者到新單位出產(chǎn)或許運(yùn)營與原單位有競(jìng)賽聯(lián)系的同類產(chǎn)品、同類事務(wù)，或許自己開業(yè)出產(chǎn)、... [查看詳情]

競(jìng)業(yè)限制的范圍包括哪些

多學(xué)習(xí)勞作法方面的法令常識(shí)，遍及推行法令意識(shí)，做到依法維護(hù)本身合法權(quán)益。如果您感覺聽訟小編搜集這篇文章對(duì)您有用，您能夠保藏本篇文章，以備不時(shí)之需。了解勞作法方面一些日子中的事例常識(shí)，才干更好的處理自己遇到的勞作法方面的法令糾紛，一起在實(shí)踐運(yùn)用中留意法令的靈敏運(yùn)用。競(jìng)業(yè)約束的規(guī)模包含哪些一、競(jìng)業(yè)約束的人員有哪些《勞作合同法》第二十四條第一款規(guī)則：競(jìng)業(yè)約束的人員限于用人單位的高檔管理人員、高檔技術(shù)人員... [查看詳情]

競(jìng)業(yè)限制的范圍有哪些呢

不少企業(yè)都會(huì)與職工簽定競(jìng)業(yè)束縛協(xié)議，經(jīng)過競(jìng)業(yè)束縛來束縛職工保存公司的隱秘，防止為了利益將公司的一些秘要出賣給競(jìng)賽對(duì)手，給公司形成丟失。僅僅競(jìng)業(yè)束縛也有相應(yīng)的規(guī)模，那么競(jìng)業(yè)束縛的規(guī)模有哪些呢?聽訟網(wǎng)小編具體通知你有關(guān)常識(shí)。競(jìng)業(yè)束縛的規(guī)模《勞作合同法》第二十四條規(guī)則，競(jìng)業(yè)束縛的人員限于用人單位的高檔管理人員、高檔技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)隱秘的人員。競(jìng)業(yè)束縛的規(guī)模、地域、期限由用人單位與勞作者約好... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

離職時(shí)與前公司簽好了競(jìng)業(yè)協(xié)議，目前拿到新公司的offer，不確定新公司是

你好，可以把競(jìng)業(yè)協(xié)議發(fā)給我?guī)湍憧聪?，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

7月31日離職，8月2號(hào)簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但承諾9月15日開始給競(jìng)業(yè)限制金

你好，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

簽了競(jìng)業(yè)合同離職后原公司未發(fā)放競(jìng)業(yè)限制金

你好，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

我和公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是離職后公司三個(gè)月沒有發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金！

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本人之前在寧德時(shí)代上班。離職后簽有競(jìng)業(yè)協(xié)議，時(shí)限一年。 現(xiàn)擬入職中熔電氣

一方面，從表面上看，中熔電氣與寧德時(shí)代無直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但供應(yīng)商的身份可能會(huì)使情況變得微妙。另一方面，競(jìng)業(yè)限制的判定通常會(huì)考慮多個(gè)因素，包括員工在原公司的崗位性質(zhì)、是否接觸核心商業(yè)秘密等。如果提問者在寧德時(shí)代的崗位并非高

簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書，離職后在異地，不在限制地域做相同工作，是否會(huì)違反競(jìng)業(yè)

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1:公司以未及時(shí)提供競(jìng)業(yè)限制就業(yè)信息為由，提前解除競(jìng)業(yè)限制？ 2:公司競(jìng)

公司以未及時(shí)提供競(jìng)業(yè)限制就業(yè)信息為由提前解除競(jìng)業(yè)限制通常不合理，就業(yè)報(bào)告義務(wù)一般屬附隨義務(wù)，僅未履行此義務(wù)不足以單方解除協(xié)議。 公司競(jìng)業(yè)期間連續(xù) 3 個(gè)月未按規(guī)定發(fā)放工資，卻以員工延遲 3 天提供信息解除協(xié)議不合理，用

跟原公司簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，有幾點(diǎn)問題 1，原司要求先提供資料如社保資料，新公

你好，雙方真實(shí)簽訂的協(xié)議一般具有法律效力，可以要求支付補(bǔ)償金

月工資=基本工資+競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在職期間這個(gè)是否合理呢

在職期間發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不太合理。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者離職后遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，若在職時(shí)發(fā)放，難以體現(xiàn)對(duì)離職后限制就業(yè)的彌補(bǔ)。解決方案是與單位協(xié)商，明確將工資和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金區(qū)分，在員工離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)

我勞動(dòng)合同里有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但離職后HR說合同里這個(gè)沒有法律效益，所以沒

你好，需要補(bǔ)償，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

我想離職 ， 與單位簽訂的勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制 ， 限制兩年內(nèi)不允許在同

競(jìng)業(yè)限制是要給補(bǔ)償金的，你可以要求單位給補(bǔ)償金

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