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首頁(yè) 法律標(biāo)簽勞動(dòng)法的試用期

談勞動(dòng)合同法試用期

談勞作合同法試用期法令問(wèn)題今日，咱們首要敘述試用期的時(shí)刻、試用期的薪酬、試用期的解聘、試用期的穩(wěn)妥、試用期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和試用期的雙倍薪酬。一、怎么約好試用期“試用期”是伴隨著勞作法的出臺(tái)而呈現(xiàn)的。她是指包含在勞作合同期限內(nèi)，勞作聯(lián)系還處于非正式狀況，用人單位對(duì)勞作者是否合格進(jìn)行查核，勞作者對(duì)用人單位是否契合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期的約好分三種類型(1)用人單位與勞作者約好的勞作合同期限三個(gè)月以... [查看詳情]

勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定

　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超越一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超越六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約好一次試用期。以完結(jié)必定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或許勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約好試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約好試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。... [查看詳情]

勞動(dòng)法關(guān)于試用期假期的規(guī)定

依據(jù)《勞作合同法》，第七條用人單位自用工之日起即與勞作者樹立勞作聯(lián)系。在試用期期間，勞作者與用人單位存在勞作聯(lián)系，當(dāng)然可以享用應(yīng)得的權(quán)力，包含法定節(jié)假日的帶薪假日，國(guó)家關(guān)于作業(yè)時(shí)間的規(guī)則，如每月均勻作業(yè)天數(shù)為20.83天，而計(jì)薪天數(shù)為21.75天，就是指法定節(jié)假日11天為計(jì)薪假日。... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

試用期并未按照勞動(dòng)法開工資試用期無(wú)工資休息日無(wú)工資我想要回我的工資

你好，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

試用期的合同上寫著，試用期員工不享有當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)貼。但實(shí)際上按照勞動(dòng)法，

補(bǔ)貼不是必須的。屬于福利，不是工資部分

試用期合同簽了之后具體按照合同來(lái)還是把照勞動(dòng)法來(lái)

你好，按法律規(guī)定，違法的合同約定無(wú)效，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

試用期要扣工資嗎？勞動(dòng)法是不是必須有五險(xiǎn)一金

你好，需要繳納五險(xiǎn)。。

你好，勞動(dòng)者在試用期三天剛過(guò)被老板辭退（老板說(shuō)上班時(shí)間有點(diǎn)短進(jìn)行裁人）那

上班時(shí)間短不是辭退員工的理由，建議您向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工資按照約定按天結(jié)算。

試用期工資拖欠1-2個(gè)月再發(fā)，符合勞動(dòng)法嗎，如何處理

拖欠工資是違法的，可以去勞動(dòng)局投訴。

試用期，沒(méi)簽合同，離職需要提前多久申請(qǐng)，沒(méi)簽合同，可以走勞動(dòng)法嗎

你好，提起3天即可，未簽訂勞動(dòng)合同，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

勞動(dòng)法咨詢，入職簽的試用期一個(gè)月，現(xiàn)在試用期已經(jīng)過(guò)了兩個(gè)月也沒(méi)簽，當(dāng)時(shí)簽

公司好像是少發(fā)工資給你了

打工合同，他的合同寫的試用期無(wú)工資，根據(jù)勞動(dòng)法是有工資的，這個(gè)怎么辦？

你好，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

請(qǐng)問(wèn)一下，公務(wù)員試用期一年過(guò)了單位還不給轉(zhuǎn)正也沒(méi)有任何消息，還發(fā)著試用期

您好，直接去問(wèn)。看看是什么原因。

三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議書，是不是屬違反勞動(dòng)法?用人單位試用期是幾個(gè)月?

你好，是違反了勞動(dòng)合同法，試用期是根據(jù)工作年限的不同而不同，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

試用期離職公司說(shuō)規(guī)定工作不滿五天不予發(fā)放工資我想咨詢這樣是否符合勞動(dòng)

你好，不發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的

銀行工作，試用期提離職，按照勞動(dòng)法3天就可以走，但是被銀行告知要1個(gè)月脫

你好，不合法，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

我辭職，說(shuō)一個(gè)月后讓我走，我都沒(méi)過(guò)試用期，按勞動(dòng)法7天就可以走了

這種情況你可以直接走人，如果公司不發(fā)你工資。你可以勞動(dòng)仲裁

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