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什么是競(jìng)業(yè)限制,競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別是什么

工作中,很多人其實(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)約束并不生疏,但實(shí)踐中用人單位是不會(huì)與每一個(gè)勞作者都簽定競(jìng)業(yè)約束協(xié)議的。競(jìng)業(yè)約束有目標(biāo)要求,一起也有期限要求。那么這個(gè)競(jìng)業(yè)約束期限是幾年呢?請(qǐng)閱覽下文進(jìn)行了解,聽訟網(wǎng)小編來回答你的疑問。一、什么是競(jìng)業(yè)約束競(jìng)業(yè)約束是用人單位對(duì)負(fù)有保存用人單位商業(yè)秘密的勞作者,在、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)力歸屬協(xié)議或技能保密協(xié)議中約好的競(jìng)業(yè)約束條款,即:勞作者在停止或后的必定期限內(nèi)不得在出產(chǎn)同類產(chǎn)品、運(yùn)營同... [查看詳情]

競(jìng)業(yè)限制的概念

競(jìng)業(yè)制止有廣義和狹義之分。廣義的競(jìng)業(yè)制止是指關(guān)于特定經(jīng)營具有競(jìng)賽性的特定行為予以制止的準(zhǔn)則。制止的客體是特定的行為,被制止的主體不以特定人為限。例如,商標(biāo)法上的商標(biāo)專用權(quán),專利法上的專利權(quán),其權(quán)力歸屬于一人所享有,制止他人私行運(yùn)用他人的注冊(cè)商標(biāo)或?qū)@?。狹義的競(jìng)業(yè)制止是指制止或約束與特定經(jīng)營具有特定聯(lián)系的特定人從事有競(jìng)賽聯(lián)系的經(jīng)營活動(dòng)。制止的客體盡管也是特定的經(jīng)營,但被制止的主體限于特定人,并且該... [查看詳情]

競(jìng)業(yè)限制的由來

競(jìng)業(yè)約束起源于公司法中的董事、司理競(jìng)業(yè)禁止準(zhǔn)則。意圖是為避免董事、司理等運(yùn)用其特別位置危害公司利益,各國公司法都規(guī)則了董事司理的競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任,尤其是西方國家首要建立了董事、司理競(jìng)業(yè)禁止準(zhǔn)則。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的我國的相關(guān)立法有:舊《公司法》(已廢棄)第六十一條第一款規(guī)則:“董事、司理不得自營或許為別人運(yùn)營與其所任職公司同類的運(yùn)營或許從事危害本公司利益的活動(dòng)。從事上述運(yùn)營或許活動(dòng)的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司一切... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

7月31日離職,8月2號(hào)簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但承諾9月15日開始給競(jìng)業(yè)限制金

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簽了競(jìng)業(yè)合同離職后原公司未發(fā)放競(jìng)業(yè)限制金

你好,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件,有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢,我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

我和公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但是離職后公司三個(gè)月沒有發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金!

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簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書,離職后在異地,不在限制地域做相同工作,是否會(huì)違反競(jìng)業(yè)

你好,需要看競(jìng)業(yè)限制的具有的約定,有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢,我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

1:公司以未及時(shí)提供競(jìng)業(yè)限制就業(yè)信息為由,提前解除競(jìng)業(yè)限制? 2:公司競(jìng)

公司以未及時(shí)提供競(jìng)業(yè)限制就業(yè)信息為由提前解除競(jìng)業(yè)限制通常不合理,就業(yè)報(bào)告義務(wù)一般屬附隨義務(wù),僅未履行此義務(wù)不足以單方解除協(xié)議。 公司競(jìng)業(yè)期間連續(xù) 3 個(gè)月未按規(guī)定發(fā)放工資,卻以員工延遲 3 天提供信息解除協(xié)議不合理,用

月工資=基本工資+競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在職期間這個(gè)是否合理呢

在職期間發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不太合理。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者離職后遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償,若在職時(shí)發(fā)放,難以體現(xiàn)對(duì)離職后限制就業(yè)的彌補(bǔ)。解決方案是與單位協(xié)商,明確將工資和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金區(qū)分,在員工離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)

我勞動(dòng)合同里有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但離職后HR說合同里這個(gè)沒有法律效益,所以沒

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山東省聊城市2023.8.14 離職要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,從房地產(chǎn)開發(fā)單

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也可以不簽。但屬于企業(yè)的秘密,你得保守。需不需要簽,你自己斟酌。

員工保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

請(qǐng)問具體想咨詢什么呢?

目前寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例第十七條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制金是不低于50%,但

你好,可以要求提供補(bǔ)償金,否則你以該條款顯示公平為由要求仲裁撤銷,對(duì)你不生效

合同糾紛 離職 競(jìng)業(yè)限制

你好可以具體講一下問題

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