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經(jīng)濟補償金計算方法相關規(guī)定

經(jīng)濟補償金是用人單位免除勞作合同時，給予勞作者的經(jīng)濟補償。勞作合同補償常識中關于經(jīng)濟補償金的核算方法有什么具體規(guī)則?分段核算是怎么回事呢？聽訟網(wǎng)小編為您介紹。經(jīng)濟補償金核算方法相關規(guī)則1.補償數(shù)額(1)經(jīng)濟補償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿一年付出一個月薪酬的規(guī)范向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算;不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬的經(jīng)濟補償。(2)勞作者非因自己原因從原用人單位被... [查看詳情]

解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算以及相關的法律知識

在免除或許停止，當契合法定景象，用人單位依法付出經(jīng)濟補償時，就涉及到怎么核算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，因為均涉及到本身利益，因而，這是用人單位和勞作者都遍及關懷的一個問題。那么，關于經(jīng)濟補償金應該怎么核算?聽訟網(wǎng)小編為您收拾了下以內(nèi)容。一、核算規(guī)范經(jīng)濟補償?shù)暮怂阋?guī)范為：經(jīng)濟補償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿一年付出一個月薪酬的規(guī)范向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算;不滿六個月的，向勞作者付出半... [查看詳情]

經(jīng)濟補償金的相關規(guī)定及詳細計算方法

經(jīng)濟補償金是指在勞作合同革除或停止后，用人單位依法一次性支交給勞作者的經(jīng)濟上補助。由于經(jīng)濟補償金往往數(shù)額可觀且與勞作者的賦閑狀況直接相連，所以其一直是勞作爭議極為重要的內(nèi)容。由于，我國經(jīng)濟補償選用的是分段適用準則，即作業(yè)期間在2008年1月1日之前的，適用《勞作合同法》施行之前的規(guī)矩;作業(yè)期間在2008年1月1日之后，適用《勞作合同法》施行之后的規(guī)矩，此源于《勞作合同法》第九十三條第三款規(guī)矩“本法... [查看詳情]

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