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勞動(dòng)法關(guān)于工傷的解釋

勞作法關(guān)于工傷的解說是怎樣的呢？勞作法是怎么規(guī)則工傷的呢？請(qǐng)我們閱覽下文了解有關(guān)勞作法關(guān)于工傷的解說。員工有下列景象之一的，應(yīng)當(dāng)確定為工傷：(一)在作業(yè)時(shí)間和作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)，因作業(yè)原因遭到事端損傷的;(二)作業(yè)時(shí)間前后在作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)，從事與作業(yè)有關(guān)的預(yù)備性或許收尾性作業(yè)遭到事端損傷的;(三)在作業(yè)時(shí)間和作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)，因?qū)嵭凶鳂I(yè)責(zé)任遭到暴力等意外損傷的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，因?yàn)樽鳂I(yè)原因遭到... [查看詳情]

雇用童工從事危重勞動(dòng)罪司法解釋

根據(jù)我國法令的規(guī)則，用人單位是制止聘任童工的。在我國童工是指未滿16周歲與用人單位樹立勞作聯(lián)系收取酬勞的少年兒童。我國刑法中就有招聘童工從事危重勞作罪這一罪名，那么招聘童工從事危重勞作罪司法解釋是怎樣的?下面由聽訟網(wǎng)小編為讀者回答。一、什么是招聘童工從事危重勞作罪招聘童工從事危重勞作罪，是指違背勞作管理法規(guī)，招聘未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度膂力勞作，或許高空、井下作業(yè)，或許在爆炸性、易燃性、放... [查看詳情]

勞動(dòng)法司法解釋

最高人民法院關(guān)于審理勞作爭(zhēng)議案子適用法令若干問題的解說(2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過)法釋〔2001〕14號(hào)中華人民共和國最高人民法院布告《最高人民法院關(guān)于審理勞作爭(zhēng)議案子適用法令若干問題的解說》已于2001年3月22日由最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過?，F(xiàn)予發(fā)布，自2001年4月30日起實(shí)施。二○○一年四月十六日解說一為正確審理勞作爭(zhēng)議案子，依據(jù)《中華... [查看詳情]

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