首頁法律標簽勞動合同爭議處理

勞務(wù)派遣處理勞動合同爭議

無固守時限勞作合同，是指用人單位勞作者約好無確認停止時刻的勞作合同，也稱不守時的勞作合同，它不會因期限屆滿而停止，只要當法定的停止勞作合同條件呈現(xiàn)，如勞作者到達法定退休年齡或用人單位封閉、吊銷等，無固守時限勞作合同才干依法停止?！秳谧骱贤ā返囊?guī)則為勞作者撐起了保護傘，勞作者能否運用《勞作合同法》這一法令武器保護自己權(quán)益呢?下面，筆者向咱們介紹一同締結(jié)無固守時限勞作合同爭議的事例。案情簡介：請求人... [查看詳情]

勞動者解除勞動合同爭議處理辦法

根據(jù)《勞作法》第三章和《企業(yè)勞作爭議處理法令》(國務(wù)院第117號令)的規(guī)則處理這類爭議時，裁定委員會應(yīng)留意以下幾點：(1)員工依照《勞作法》第31條規(guī)則提早30日書面告訴用人單位，到時即可免除勞作合同，應(yīng)要求用人單位予以處理相關(guān)手續(xù)。(2)員工在合同期內(nèi)依照《勞作法》第31條規(guī)則免除勞作合同的，實際上現(xiàn)已違背了《勞作法》第17條的規(guī)則，也違背了勞作合同的約好。因而，應(yīng)根據(jù)《違背〈勞作法〉有關(guān)勞作合... [查看詳情]

未簽勞動合同發(fā)生爭議的處理，發(fā)生勞動合同爭議怎么辦

實踐中，有不少勞作爭議都是由于用人單位與勞作者未簽勞作合同合同而引起的，那么因未簽勞作合同而發(fā)作的爭議應(yīng)該怎樣處理?此外，勞作合同中一般會約好薪酬和加班費等問題，用人單位組織加班卻回絕付出加班費，無故拖欠和可口薪酬等等都會引發(fā)勞作合同爭議。那么發(fā)作了勞作合同爭議怎樣辦?對此，聽訟網(wǎng)將逐個進行介紹，歡迎閱覽了解。一、未簽勞作合同發(fā)作爭議的處理《中華人民共和國勞作法》明確要求“樹立勞作聯(lián)系應(yīng)當簽定勞作... [查看詳情]

相關(guān)咨詢