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簽三年勞動(dòng)合同試用期是多久,續(xù)簽的勞動(dòng)合同還有試用期嗎

咱們都知道公司招聘職工會(huì)約好試用期，試用期便是試用的期限，而法令對(duì)勞作者的試用期作出了比較清晰的規(guī)則。那么，在法令上，勞作者的勞作試用期一般是多久呢?假如用人單位與勞作者簽定的是3年期限的勞作合同，那么此刻的試用期又該怎么約好?接下來，聽訟網(wǎng)小編為我們整理了一些關(guān)于勞作合同是3年的試用期應(yīng)該約好多久方面的常識(shí)，歡迎我們閱覽!一、簽三年勞作合同試用期是多久勞作年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)... [查看詳情]

三年勞動(dòng)合同試用期是多長時(shí)間

用人單位在雇傭勞作者的時(shí)分，為了查核勞作者終究是否契合用人單位的選用條件，兩邊當(dāng)事人是能夠約好必定期限的試用期的。假如勞作者體現(xiàn)不合格的，用人單位能夠解雇勞作者。那么，三年勞作合同試用期是多長時(shí)間?下面，聽訟網(wǎng)小編具體為您介紹具體內(nèi)容。一、三年勞作合同試用期是多長時(shí)間若簽的是三年期合同，只需試用期沒有超越六個(gè)月便是合法的?！吨腥A人民共和國勞作合同法》第十九條規(guī)則勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試... [查看詳情]

三年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是多長

根據(jù)我國勞作合同法的規(guī)則，用人單位是有權(quán)與勞作者進(jìn)行試用的，而試用期是有時(shí)刻規(guī)則的，用人單位約好的試用期時(shí)刻應(yīng)該根據(jù)簽定的勞作合同而定，那么三年勞作合同試用期規(guī)則是多長?下面由聽訟網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)常識(shí)的回答。一、三年勞作合同試用期規(guī)則是怎樣的《勞作合同法》第十九條的規(guī)則：勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超越一個(gè)月;勞作合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超越二個(gè)月;三年以上固定期... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

簽了三年勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，即將轉(zhuǎn)正被辭退

您好！用人單位如果違法，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

簽三年勞動(dòng)合同，公司將試用期單獨(dú)列出來，要求簽訂三年半的合同，違法嗎

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5月中旬和公司簽了試用期勞動(dòng)合同，7.14號(hào)到期公司不和我簽勞動(dòng)合同，并

你好，不合法，可以勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

簽訂三年勞動(dòng)合同，試用期已過公司提前提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么賠償呢，沒有

無故辭退，每滿一年兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿半年的一個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)合同簽三年 試用期三個(gè)月 上班兩星期 被公司以考核不合格辭退

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

簽了三年勞動(dòng)合同，約定試用期兩個(gè)月，但是合同一直沒有給員工，兩個(gè)月試用期

單位沒有權(quán)利延長員工的試用期。延長了一個(gè)月，按照轉(zhuǎn)正后的工資待遇發(fā)放。

A公司上班差三天滿三個(gè)月，現(xiàn)在還在試用期，A公司一直沒讓我簽勞動(dòng)合同也沒

是法律意義上的收購還是只是換了個(gè)法定代表人，如果只是換了個(gè)老板，可以仲裁

勞動(dòng)合同寫了試用期為3個(gè)月，勞動(dòng)合同簽了三年，但是已經(jīng)過去一年多了，公司

你好，當(dāng)然可以，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

試用期主動(dòng)離職，還需要遵守三年內(nèi)不能從事本崗位的協(xié)議嗎？并且需要解除勞動(dòng)

試用期內(nèi)主動(dòng)離職，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。關(guān)于三年內(nèi)不能從事本崗位的協(xié)議，如果該協(xié)議違反了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，可能無效。如有疑問，建議咨詢專業(yè)法律人士或勞動(dòng)仲裁部門。

試用期未簽署勞動(dòng)合同，試用期滿應(yīng)勞動(dòng)合同不合法而被迫離職

你好，未簽訂勞動(dòng)合同，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，如還有其他疑問需要解答可點(diǎn)頭像詳細(xì)咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

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