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勞動合同法修改

勞作合同法修正全國人民代表大會常務委員會關于修正《中華人民共和國勞作合同法》的決議(2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議經(jīng)過)第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決議對《中華人民共和國勞作合同法》作如下修正：一、將第五十七條修正為：“運營勞務差遣事務應當具有下列條件：“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;“(二)有與開展事務相適應的固定的運營場所和設備;... [查看詳情]

解讀最新《勞動合同法》修訂案

解讀最新《勞作合同法》修訂案2012年12月28日，《勞作合同法》修訂案正式經(jīng)過發(fā)布，將于2013年7月1日起施行。關于勞務差遣職業(yè)以及許多采納勞務差遣的企業(yè)來說，這是一個欠好的音訊，由于該修訂案專門針對對勞務差遣施行了許多約束。詳細解讀如下：一、勞務差遣從頭樹立答應，并進步進入門檻。往后，從事勞務差遣有必要具有如下條件：1、 注冊資本不得少于200萬。2、 有與開展事務相適應... [查看詳情]

2013《勞動合同法》修訂

全國人民代表大會常務委員會關于修正《中華人民共和國勞作合同法》的決議(2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議經(jīng)過)第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決議對《中華人民共和國勞作合同法》作如下修正：一、將第五十七條修正為：“運營勞務差遣事務應當具有下列條件：“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;“(二)有與開展事務相適應的固定的運營場所和設備;“(三)有契合... [查看詳情]

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2021年1月在境外開設賭場，2023被起訴適應新刑法嗎？ 刑法修正案

你好，我國采用“從舊兼從輕”原則，兩者量刑有區(qū)別：行為發(fā)生在2021年3月1日之前的，適用舊規(guī)定，即第一檔的法定最高刑為有期徒刑三年以下；行為發(fā)生在2021年3月1日之后的，適用新規(guī)定，即第一檔的法定最高刑為有期徒刑五

勞動合同中沒有寫明是否參照勞動合同法，發(fā)生糾紛時可以用勞動合同法申辯嗎，

你好，需要看具體合同約定。最近已接觸多起類似案件，有需要可點擊我頭像對我進行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細致的解答。

勞動法與勞動合同法的區(qū)別？

勞動法相當于民法總則，勞動合同法相當于民法的合同法。

勞動合同法究分，勞動爭議

說的更詳細一些給你分析

勞動合同法，干了沒給錢

您好，可以主張的。有沒有簽勞動合同，工作多長時間呢？可一對一或電話詳細咨詢

你好請問中華人民共和國合同法包含勞動合同法嗎

兩者差別很大的，詳細可以電話咨詢

您好，我想咨詢勞動合同法

您好，大概什么情況呢？有需要可一對一或電話詳細咨詢

我和他簽署了為期一年的勞動合同，我做夠半年但是他沒有按照勞動合同法來發(fā)放

可以。用人單位未按規(guī)定支付節(jié)假日工資，屬于未及時足額支付勞動報酬，你可依據(jù)《勞動合同法》解除合同，并要求用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金以及可能的賠償金。

單位降員工工資，違法。勞動法及勞動合同法之規(guī)定。

違法降低工資你這邊可以單方結束合同，去勞動局投訴舉報。

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