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固定期限勞動(dòng)合同范本

甲方:乙方:簽定日期:年月日依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞作法》、《中華人民共和國(guó)勞作合同法》和有關(guān)法令、法規(guī),甲乙兩邊經(jīng)相等自愿、協(xié)商一致簽定本合同,一起恪守本合同條款。一、勞作合同兩邊當(dāng)事人基本情況第一條甲方部分負(fù)責(zé)人或課題組主持人單位地址第二條乙方性別居民身份證號(hào)碼或其他有效證件稱(chēng)號(hào)證件號(hào)碼在甲方作業(yè)開(kāi)始時(shí)刻年月日家庭住址郵政編碼戶(hù)口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)(縣)大街(城鎮(zhèn))二、勞作合同期限第三條本合同為固... [查看詳情]

最新固定期限勞動(dòng)合同范本

勞作者跟用人單位簽定合同,自己的勞作權(quán)益才能夠得到保證,在用人單位不按時(shí)發(fā)薪酬、莫名的將自己卷鋪蓋等的時(shí)分,勞作者也能夠經(jīng)過(guò)法令來(lái)保護(hù)個(gè)人的權(quán)益。一般勞作合同是怎么樣,下面看看聽(tīng)訟網(wǎng)小編收拾的最新固定期限勞作合同范本。固定期限勞作合同編號(hào):____甲方:____乙方:____簽定日期:____年__月__日北京市勞作和社會(huì)保證局監(jiān)制依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞作法》、《中華人民共和國(guó)勞作合同法》和有關(guān)法... [查看詳情]

2019最新無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本

勞作合同分為有期限的和無(wú)期限的,單位和員工是能夠商議需求簽定哪種合同的,勞作合同是我國(guó)勞作者和用人單位在確認(rèn)了勞作聯(lián)系之后兩邊之間簽定的合同,那么簽無(wú)固定期限勞作合同文本是怎樣的呢?接下因由聽(tīng)訟網(wǎng)的小編為我們整理了一些關(guān)于無(wú)固定期限勞作合同范本方面的常識(shí),歡迎我們閱覽!勞作合同書(shū)(無(wú)固定期限)甲方:_________乙方:_________簽定日期:____年___月___日依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞... [查看詳情]

相關(guān)咨詢(xún)

勞動(dòng)合同問(wèn)題,固定期限與無(wú)固定期限咨詢(xún)

固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始和終止時(shí)間,到期后合同自然終止,雙方可選擇是否續(xù)簽;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)明確終止時(shí)間,只要不出現(xiàn)法定解除或終止情形,勞動(dòng)關(guān)系可持續(xù)存在。

視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思

你好,視為長(zhǎng)期的一種合同,有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話(huà)咨詢(xún),我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

你好,我已與公司簽過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同,這次合同到期后,我繼續(xù)工作了2

可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三次簽訂合同,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有,是需要支付雙倍工資的。

簽了固定期限勞動(dòng)合同可以提前離職嗎

可以的,員工只要提前30日通知公司即可。

公司協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,同部門(mén)有固定期的沒(méi)有協(xié)商,協(xié)商了無(wú)固定期

你好!可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司拆無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工

你好,公司無(wú)權(quán)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

你好,已經(jīng)與公司簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同,馬上要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果公司在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,不與員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而是單方面解除勞動(dòng)合同,這可能構(gòu)成違法解除。在這種情況下,員工可以要求公司支付2N的賠償金。

請(qǐng)問(wèn)簽訂兩次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后,超過(guò)1年半未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是

是否一直簽訂固定期限合同呢?仲裁時(shí)效確實(shí)從屆滿(mǎn)之日開(kāi)始計(jì)算一年。

于公司簽訂3次固定期限勞動(dòng)合同,分別2016.03-2018.03,20

你好!可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如有其他疑問(wèn)可點(diǎn)擊頭像電話(huà)咨詢(xún)了解。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂需要滿(mǎn)足的條件

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十

我在一個(gè)健身房工作滿(mǎn)23個(gè)月了,馬上24個(gè)月,單位一直不給簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)

你好,未簽訂勞動(dòng)合同,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。最近已接觸多起類(lèi)似案件,有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話(huà)咨詢(xún),我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

與公司連續(xù)簽訂過(guò)二次固定期限勞動(dòng)合同,第二次勞動(dòng)合同到期后公司終止續(xù)簽,

你好,不違法,但可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體可以與我電話(huà)詳細(xì)溝通。

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