首頁法律標(biāo)簽終止勞動合同經(jīng)濟補償金

終止勞動合同的經(jīng)濟補償

停止勞作合同之后的經(jīng)濟補償是許多勞作者都很關(guān)懷的論題，經(jīng)濟補償是企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)則或勞作合同約好，以錢銀方式直接支交給員工的勞作報酬。一般依據(jù)勞作者在用人單位的作業(yè)年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來核算詳細金額。那么，停止勞作合同的經(jīng)濟補償究竟是什么呢?聽訟網(wǎng)小編為您收拾相關(guān)常識，期望能對您有所協(xié)助。停止勞作合同的條件與經(jīng)濟補償一、停止勞作合同的條件勞作合同的停止是指勞作合同在契合特定條件時不再具有法令約束力的景... [查看詳情]

終止勞動合同經(jīng)濟補償金有多少

停止勞作合同經(jīng)濟補償金的核算經(jīng)濟補償金核算規(guī)范：勞作合同法規(guī)則，經(jīng)濟補償金核算按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿一年付出一個月薪酬的規(guī)范向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算;不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬的經(jīng)濟補償。勞作者月薪酬高于用人單位地點直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均薪酬三倍的，向其付出經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范按員工月平均薪酬三倍的數(shù)額付出，向其付出經(jīng)濟補償?shù)哪晗?.. [查看詳情]

終止勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞作合同法》第四十六條第五項的規(guī)則：除用人單位保持或許進步勞作合同約好條件續(xù)訂勞作合同，勞作者不同意續(xù)訂的景象外，按照本法第四十四條第一項規(guī)則停止固定期限勞作合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞作者付出經(jīng)濟補償。下面，聽訟小編結(jié)合事例為我們解說。停止勞作合同有沒有經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞作合同法》第四十六條第五項的規(guī)則：除用人單位保持或許進步勞作合同約好條件續(xù)訂勞作合同，勞作者不同意續(xù)訂的景象外，按照本法第四... [查看詳情]

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