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勞動(dòng)合同期限法律是如何規(guī)定的

勞作合同期限是指合同的有用時(shí)刻,它一般始于合同的收效之日,總算合同的停止之時(shí)。任何勞作過(guò)程,都是在必定的時(shí)刻和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中,勞作時(shí)刻被認(rèn)為是衡量勞作效率和效果的一把尺子。勞作合同期限由用人單位和勞作者洽談確認(rèn)。是勞作合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的效果。根據(jù)本條規(guī)則,勞作合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完結(jié)必定作業(yè)任務(wù)為期限三種。固定期限勞作合同,是指用人單位與勞作者約好合同... [查看詳情]

勞動(dòng)合同的期限是如何規(guī)定的

在用人單位與勞作者簽定勞作合同的時(shí)分,是能夠確認(rèn)勞作合同的期限的。假如勞作合同期限屆滿的,兩邊當(dāng)事人能夠停止勞作合同,也能夠續(xù)簽勞作合同。那么,勞作合同的期限是怎么規(guī)則的呢?下面,聽(tīng)訟網(wǎng)小編具體為您介紹具體內(nèi)容。勞作合同是勞作者與用工單位之間建立勞作聯(lián)系,清晰兩邊權(quán)力和責(zé)任的協(xié)議。勞作合同按合同的內(nèi)容分為勞作合同制規(guī)模以內(nèi)的勞作合同和勞作合同制規(guī)模以外的勞作合同;按合同的方式分為要式勞作合同和非要... [查看詳情]

試用期是勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定嗎

一般剛開始在公司作業(yè)的職工歸于試用期,假如試用期過(guò)了之后就能夠轉(zhuǎn)正了,在轉(zhuǎn)正之后薪酬可能會(huì)高一點(diǎn),那么試用期的時(shí)刻的規(guī)則和勞作合同的期限是有規(guī)則的嗎?下面為了協(xié)助我們更好的了解相關(guān)的法律知識(shí),聽(tīng)訟網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)容。試用期是勞作合同期限法律規(guī)則嗎施行《勞作合同法》后,試用期最長(zhǎng)不得超越6個(gè)月?!秳谧骱贤ā穼?duì)試用期長(zhǎng)短限定為:勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超越一個(gè)月;勞作合同期限... [查看詳情]

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請(qǐng)問(wèn)下,企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)三次后未告知可以簽訂無(wú)固定期限合同,一

你好!《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者

你好無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同,公司要解除合同關(guān)系,請(qǐng)問(wèn)新的勞動(dòng)合同怎么賠償,我

你好,違法解除,需要賠償,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。最近已接觸多起類似案件,有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢,我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

在公司已經(jīng)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,第二次固定期限勞動(dòng)合同將于2021年

你好,合同到期因?yàn)楣驹虿焕m(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的法律法規(guī),

你好,請(qǐng)說(shuō)明您的詳細(xì)問(wèn)題。

員工簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,且身患重病,如果被辭退如何賠償

你好!可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如有其他疑問(wèn)可點(diǎn)擊頭像電話咨詢了解。

在公司工作8年,已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,突然公司單方面通知解除勞動(dòng)合同

你好,違法解除,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件,有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢,我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以爭(zhēng)取2n+1嗎,如何爭(zhēng)取

您好,您可以與律師進(jìn)行電話溝通,以便更好的維護(hù)您的權(quán)益。

您好 我在當(dāng)?shù)亟痪?duì)工作十四年 期間單位沒(méi)有給繳納任何保險(xiǎn) 沒(méi)有簽訂任

你好,你如果是合同制的,可以走勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的。

你好,我想問(wèn)一下勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次之后 在續(xù)簽需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

你好,違法辭退,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。最近已接觸多起類似案件,有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢,我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

在公司工作了15年被違法解除勞動(dòng)合同,只補(bǔ)償了12個(gè)月,已經(jīng)簽字補(bǔ)償了,

可以申請(qǐng)仲裁要求補(bǔ)償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~。

工人不愿意簽勞動(dòng)合同因,法律法規(guī)規(guī)定簽?zāi)膫€(gè)合同

工人不愿意簽訂勞動(dòng)合同,那需要公司拿出證據(jù)來(lái)證明是工人不簽

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