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如何簽訂無固定期限勞動合同

許多時分用人單位與職工之間簽定的都是固定期限,這首要是由于勞作合同是約好了詳細的時刻的。實際中還存在一種勞作合同,那便是,那么你知道什么是無固定期限勞作合同嗎?聽訟網(wǎng)小編整理了這方面的常識,將在下文中為您回答。一、什么是無固定期限勞作合同無固定期限勞作合同,是指用人單位與勞作者約好無確認停止時刻的勞作合同。這兒所說的無確認停止時刻,是指勞作合同沒有一個切當?shù)耐V箷r刻,勞作合同的期限長短不能確認,但... [查看詳情]

【無固定期限合同】無固定期限勞動合同簽訂條件及應用

第十四條無固定期限勞作合同,是指用人單位與勞作者約好無確認停止時刻的勞作合同。用人單位與勞作者洽談一致,能夠締結無固定期限勞作合同。有下列景象之一,勞作者提出或許贊同續(xù)訂、締結勞作合同的,除勞作者提出締結固定期限勞作合同外,應當締結無固定期限勞作合同:(一)勞作者在該用人單位接連作業(yè)滿十年的;(二)用人單位初度實施勞作合同準則或許國有企業(yè)改制從頭締結勞作合一起,勞作者在該用人單位接連作業(yè)滿十年且距... [查看詳情]

應否簽訂無固定期限的勞動合同

王、張、李三人原均是某米廠的工人,1997年米廠改制,將其財物以140萬元出售給了該廠原法定代表人蔣某。后蔣某以受讓的財物另行成立了米面廠,并依據(jù)改制協(xié)議的約好承受了原企業(yè)的部分工人,所承受工人工齡接連核算,王、張、李亦轉入米面廠作業(yè),兩邊另行簽定了為期五年的勞作合同。合同期滿,米面廠決議與王、張、李均停止勞作合同聯(lián)系,王、張、李則以自己已接連作業(yè)十年以上要求與米面廠簽定無固定期限的勞作合同,為此... [查看詳情]

相關咨詢

無固定期限勞動合同簽訂需要滿足的條件

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

我在一個健身房工作滿23個月了,馬上24個月,單位一直不給簽勞動合同,現(xiàn)

你好,未簽訂勞動合同,可以進行勞動仲裁,也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報。最近已接觸多起類似案件,有需要可點擊我頭像對我進行1V1電話咨詢,我將會給予你更全面細致的解答。

勞動合同問題,固定期限與無固定期限咨詢

固定期限勞動合同有明確的起始和終止時間,到期后合同自然終止,雙方可選擇是否續(xù)簽;無固定期限勞動合同無明確終止時間,只要不出現(xiàn)法定解除或終止情形,勞動關系可持續(xù)存在。

請問簽訂兩次無固定期限勞動合同后,超過1年半未簽訂無固定期限勞動合同,是

是否一直簽訂固定期限合同呢?仲裁時效確實從屆滿之日開始計算一年。

你好,已經(jīng)與公司簽訂2次固定期限勞動合同,馬上要簽無固定期限勞動合同,公

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果公司在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后,不與員工續(xù)簽無固定期限勞動合同,而是單方面解除勞動合同,這可能構成違法解除。在這種情況下,員工可以要求公司支付2N的賠償金。

你好,我已與公司簽過2次固定期限勞動合同,這次合同到期后,我繼續(xù)工作了2

可以得到經(jīng)濟補償。第三次簽訂合同,應當簽訂無固定期限的勞動合同。如果沒有,是需要支付雙倍工資的。

17年到25年連續(xù)簽訂三次3年勞動合同,公司第三次簽訂沒有給簽訂無固定期

可以按無固定期限勞動合同申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者無違規(guī)等情形,續(xù)訂時應訂立無固定期限勞動合同。你連續(xù)簽三次3年合同,公司未簽無固定期限合同存在違法。你可收集勞動合同等證據(jù),向

請問下,企業(yè)與員工簽訂勞動合同超過三次后未告知可以簽訂無固定期限合同,一

你好!《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;勞動者

于公司簽訂3次固定期限勞動合同,分別2016.03-2018.03,20

你好!可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。如有其他疑問可點擊頭像電話咨詢了解。

與公司連續(xù)簽訂過二次固定期限勞動合同,第二次勞動合同到期后公司終止續(xù)簽,

你好,不違法,但可以要求經(jīng)濟補償金。具體可以與我電話詳細溝通。

員工簽訂的無固定期限勞動合同,且身患重病,如果被辭退如何賠償

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