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首頁法律標(biāo)簽簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規(guī)定嗎

勞動(dòng)合同必須簽訂嗎

陳某應(yīng)聘到某公司，但兩邊一向未簽定勞作合同。陳某屢次找公司要求，但均遭回絕。公司稱，陳某與公司已樹立現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系，現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系也受法令保護(hù)，與勞作合同聯(lián)系沒有什么兩樣。陳某該怎么辦公司回絕與陳某簽定勞作合同的做法是差錯(cuò)的，其所提出的理由不能成立。用人單位與勞作者不只有必要締結(jié)勞作合同，并且還有必要選用書面的方式。因而，公司有必要按法令規(guī)則與陳某締結(jié)書面勞作合同，如若對(duì)陳某形成了丟失，還應(yīng)依據(jù)上述規(guī)... [查看詳情]

勞動(dòng)合同必須要簽訂嗎

勞作者在企業(yè)進(jìn)行作業(yè)的時(shí)分，有必要要與企業(yè)簽定勞作合同，有些勞作者關(guān)于勞作法并不是那么的了解，覺得簽定了勞作合同只會(huì)束縛自己的行為，那么，勞作合同有必要要簽定嗎?詳細(xì)包括的內(nèi)容有哪些，重視聽訟網(wǎng)，了解更多常識(shí)。一、勞作合同有必要要簽定嗎是的，有必要要簽定。按勞作合同法第十九條勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超越一個(gè)月;勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個(gè)月;三年以上固定期... [查看詳情]

簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定

試用期滿才簽勞作合同屬違法試用期滿才簽勞作合同屬違法，由于《勞作合同法》第10條規(guī)則：“已樹立勞作聯(lián)系，未一起締結(jié)書面勞作合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)締結(jié)書面勞作合同。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)則：?jiǎn)挝辉跇淞谧髀?lián)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)締結(jié)書面勞作合同。因而，這實(shí)際上是有極限地放寬了締結(jié)勞作合同的時(shí)刻要求，規(guī)則已樹立勞作聯(lián)系，未一起締結(jié)書面勞作合同的，假如在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)締結(jié)了書面勞作合同... [查看詳情]

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