首頁法律標簽企業(yè)和員工不簽勞動合同

企業(yè)不和員工簽訂勞動合同如何賠償勞動者

勞作合同法規(guī)則，企業(yè)與職工樹立勞作聯(lián)系的時分，就需求與職工簽定勞作合同，這是對勞作者和企業(yè)進行的維護，假如不簽定勞作合同的，要進行補償，那么企業(yè)不好職工簽定勞作合同怎么補償勞作者?下面由聽訟網(wǎng)小編為讀者進行相關常識的回答。一、企業(yè)不好職工簽定勞作合同怎樣補償勞作者根據(jù)勞作合同法的規(guī)則，企業(yè)不與勞作者簽定勞作合同的，應該每月向勞作者付出雙倍薪酬。《中華人民共和國勞作合同法》第八十二條　用人單位自用工... [查看詳情]

員工與企業(yè)不續(xù)簽勞動合同怎么辦

勞作合同到期今后，最常見的便是公司不與職工續(xù)簽勞作合同，但實踐中職工不與公司續(xù)簽勞作合同的景象也不少見。那么，職工不與公司續(xù)簽勞作合同應該怎么辦呢?公司能夠與職工當即免除勞作聯(lián)系嗎?今日，聽訟網(wǎng)小編就整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，期望對您有所協(xié)助。職工不續(xù)簽勞作合同怎么辦1、對該職工采納勸說的方法，闡明合同是為保證他的合法權(quán)益。不然，當他遭到不平等待遇時，將不能得到任何保證。2、闡明公司的態(tài)度，即假... [查看詳情]

員工不簽勞動合同企業(yè)要如何處理

導讀：《勞作合同法施行法令》第五條規(guī)則：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞作者不與用人單位締結(jié)書面勞作合同的，用人單位應當書面通知勞作者停止勞作聯(lián)系，無需向勞作者付出經(jīng)濟補償，可是應當依法向勞作者付出其實際工作時刻的勞作報酬。”問：我是一家服裝廠的企業(yè)負責人，現(xiàn)在不少工人進廠后不肯簽定勞作合同，也不肯參與社保，很苦惱。企業(yè)該怎么辦?律師回答：《勞作合同法》第十... [查看詳情]

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