首頁法律標(biāo)簽訂什么樣的勞動合同有利勞動者

勞動者訂立勞動合同的條件是什么

勞作者締結(jié)勞作合同的條件，是勞作者作為勞作合同的一方當(dāng)事人有必要具有的主體資格。勞作者締結(jié)勞作合同應(yīng)當(dāng)具有的條件是：　年紀(jì)條件：指勞作者締結(jié)勞作合同有必要到達(dá)合法的勞作年紀(jì)。我國《勞作法》第五十八條第二款規(guī)則：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞作者?！边@表明年滿十八周歲的勞作者到達(dá)了締結(jié)勞作合同的條件；年滿十六周歲不滿十八周歲的勞作者按照《勞作法》的有關(guān)規(guī)則，在勞作合同約好的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系不... [查看詳情]

勞動者簽訂勞動合同要注意什么

勞作合同是勞作者與用工單位之間建立勞作聯(lián)系，明晰兩邊權(quán)力和責(zé)任的協(xié)議，因而勞作合同關(guān)于勞作者權(quán)益維護(hù)有很重要的含義。那么勞作者在入職后與單位簽定勞作合同進(jìn)程中有哪些留意事項?勞作合同法明晰規(guī)則，單位自用工之日起一個月內(nèi)有必要與職工簽定書面勞作合同。因而，假如用工單位不簽書面勞作合同，勞作者應(yīng)及時提出異議，必要時可向勞作監(jiān)察部門投訴。一起留意，假如要向單位建議不簽勞作合同雙倍薪酬補(bǔ)償有必要及時在1年... [查看詳情]

勞動者簽訂勞動合同要注意什么

又是一年結(jié)業(yè)求職旺季，由于求職壓力大，不乏有些企業(yè)趁機(jī)下降用人本錢而且有意損害打工者的合法權(quán)益。所以在此提示廣闊結(jié)業(yè)生要謹(jǐn)防忙中出錯，簽定勞作合同要特別留意，以防止合法權(quán)益受損害。下面聽訟網(wǎng)小編就具體給求職者羅列出合同簽定的留意事項。求職者簽勞作合同應(yīng)留意如下事項一、相等洽談簽定，莫簽速度不論合同。相等洽談簽定合同。簽定前，也可向有關(guān)部分或公共職介組織咨詢，承認(rèn)合法性、公平性。要及時提出撤銷“工傷... [查看詳情]

相關(guān)咨詢