首頁法律標簽試用期公司沒簽勞動合同合法嗎

試用期未簽勞動合同合法嗎

實踐工作中，勞作者在進入單位上任時，會經(jīng)過一段試用期，許多用人單位會以試用期為由不與勞作者簽定勞作合同。那么，依據(jù)法令的規(guī)則，試用期不簽勞作合同違法嗎?今日，聽訟網(wǎng)小編將在下文中為您做具體介紹，期望能夠協(xié)助你處理相關問題。一、試用期不簽合同違法嗎《勞作合同法》第十九條規(guī)則：試用期包含在勞作合同期限內。勞作合同僅約好試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。所以，在試用期內用人單位未和勞作者簽定... [查看詳情]

試用期不簽勞動合同合法嗎

許多公司以為在試用期間自己能夠不必對勞作者那么擔任，因而也不需求與勞作者。但關于勞作者而言，要是在試用期不簽的話，對自己是很晦氣的。那么此刻該怎么辦呢?律師小編為你回答。一、試用期不簽勞作合同違法嗎《勞作法》第十條規(guī)則，樹立勞作聯(lián)系，應當締結書面勞作合同。已樹立勞作聯(lián)系，未一起締結書面勞作合同的，應當自用工之日起一個月內締結書面勞作合同。自勞作者上班之日起，與用人單位樹立了。只需勞作者在正常工作時... [查看詳情]

試用期簽勞動合同嗎

根據(jù)勞作合同法的規(guī)則，試用期是計算在勞作合同內的。用人單位應當與試用期內的勞作者締結書面勞作合同，并依照勞作合同法的規(guī)則約好試用期的期限。假如用人單位違法約好試用期期限規(guī)則的，那么應當依照勞作合同法第83條的規(guī)則承當法律責任：即用人單位違法約好試用期的，由勞作行政部門責令改正;違法約好的試用期現(xiàn)已實行的，由用人單位以勞作者試用期滿月工資為規(guī)范，按現(xiàn)已實行的超越法定期限的期間向勞作者付出賠償金。假如... [查看詳情]

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